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編者按:浙江有創新的傳統,浙江是創新的沃土。在省委的正確領導下,浙江黨的建設工作在服務經濟社會又好又快發展中,以改革創新精神,在實踐中創造了許多成功經驗,形成了鮮明浙江特色。在新中國成立60周年即將到來之際,本報今起推出『黨建創新在浙江』專題報道,集中宣傳全省各地在黨建工作創新方面的一些好做法、好經驗,反映我省在黨建工作方面取得的顯著成就。
浙江日報08月25日訊 經省委同意,省委組織部於近日制定出臺乾部考核評價『一個意見、五個辦法』,即健全完善促進科學發展的乾部考核評價機制的實施意見和市縣(市、區)、黨政工作部門、省屬高校、省屬國有企業領導班子和領導乾部(人員)考核評價實施辦法以及年度考核實施辦法,旨在形成有利於科學發展的正確用人導向。這標志著我省乾部人事制度改革又邁出了堅實一步。省委組織部有關負責人介紹,『一個意見、五個辦法』通過健全完善體現地方、部門、高校和國有企業特點的考核評價辦法,使組織考察有充分依據,乾部努力有正確方向,群眾監督有明確標准,為形成良好的用人導向提供制度保證,努力把乾部的思想和行為引導到科學發展的軌道上來。
如何考核評價乾部,歷來為乾部群眾所關注。隨著形勢的發展變化,突出實績考核所引發的問題不斷凸顯出來。對廣大領導乾部來說,樹立正確的政績觀,必須解決好『如何考核政績』的問題。目前,在一些地方的領導乾部中,不同程度地存在著片面追求GDP,一味想著上項目、鋪攤子、搞『政績工程』的現象。這些現象的出現,折射出乾部考核評價工作還不夠完善,比如,考核內容還不能鮮明地體現科學發展的導向,考核工作對老百姓真實感受的了解還不夠深入,考核結果還沒能得到充分運用。
『我們在調研中發現,在地方黨政領導班子和領導乾部考核中,對轉變發展方式、改善民生等方面的考核還不夠突出,對節能減排、資源環境保護的考核還缺少剛性標准,偏重考核發展速度特別是經濟發展速度的問題還比較普遍。』參與調研起草的省委組織部有關負責人說。所有這些,呼喚著新的乾部考核評價機制。
『這次出臺的考核辦法,可以說吸收了多年來的實踐探索成果,汲取了多年來乾部人事制度改革的成功經驗。』省委組織部負責人說。『一個意見、五個辦法』是我省今後一個時期促進科學發展的重要『指揮棒』,它注重完善考核評價內容,突出科學發展導向,把推進轉型昇級、促進科學發展的實際成效作為考核評價的基本依據,推動領導班子和領導乾部改進工作,提高水平,增強能力;實施分類考核評價,注重把握不同地區、不同部門、不同類型乾部的特點,堅持定性與定量相結合,增強乾部考核評價工作的針對性和科學性;擴大乾部考核評價民主,落實群眾對乾部考核評價工作的知情權、參與權、表達權和監督權,引導乾部創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績;強化經常性考核,堅持以平時考核、年度考核為基礎,以任職考察為重點,進一步規范健全平時考核、年度考核、換屆考察(工作部門為任期考察)、個別提拔任職考察,並做到相互補充,相互印證;強化考核評價結果運用,把考核評價結果作為加強領導班子和乾部隊伍建設的重要依據,與乾部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束有機結合起來。
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