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浙江在線08月30日訊
近日,『中國企業人力資本管理與人纔任用高峰論壇』在杭州舉行。近50家我省本土企業家、人力資源高管濟濟一堂,共同探討『用人』問題。論壇上,科銳國際人力資源公司首次發布《中國本土企業用人現狀調查報告》。
6成本土企業從外面招人調查顯示,有超過6成的本土企業會選擇從外地招人纔。其中80%是總監級別以上的高層管理人員、中層職業經理人及專業技術性人纔。同時,為實現轉型昇級,有19%的企業不惜重金從知名外企甚至海外僱傭尖端人纔。
『當企業發展到一定規模,溝通協調成本上昇、運作效率降低時,往往無法依靠企業家自身能力來有效解決問題,而親戚朋友等人脈圈又無法滿足要求,本土企業家不得不選擇從外部聘請專業的中高層人纔。』科銳國際區域總監徐晶勁分析說。
跳槽頻繁的人不受歡迎眾所周知,外資企業很看中應聘者的品德,在招人過程中會花很多時間對應聘者進行『背景調查』,核實他(她)陳述的信息是否真實。
近年來,這一點在本土企業中體現得越來越明顯。調查結果顯示,有93%的本土企業把應聘者的『職業道德和誠信』排在第一位,特別對於中高層管理崗位。
同時,和外資企業相比,本土企業更加看重應聘者的『企業忠誠度及職業穩定性』,以及『對企業的認同感』,希望加盟的人纔團隊能與企業共擔風險和共創未來,而不是作為一個職業的中轉站。因此,更換工作過於頻繁的人基本不在錄用范圍內。
消費品行業需求穩中有昇
據中華英纔網的統計,今年華東地區的消費品行業招聘需求走勢穩中有昇,與去年同期相比增長近10%。同時,其簡歷庫簡歷累計數量同比上漲了16%。金融危機影響下,消費品行業成為眾多求職者的目標。
對此專家分析:因為消費品行業與民生密切相關,受金融危機的影響最輕,因此行業的就業形勢不會進入蕭條期。
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