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9月16日,《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》出臺。《意見》明確了企業負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。要求企業負責人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考覈後兌現的原則,根據年度經營業績考覈結果,由企業一次性提取,分期兌現。【點擊觀看全文】
央企高管薪酬如何構成? |
由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成
基本年薪與職工平均工資相聯繫
高管薪金構成的五項基本原則:
一、堅持市場調節與政府監管相結合;
二、堅持激勵與約束相統一;
三、堅持短期激勵與長期激勵相兼顧;
四、堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協調;
五、堅持完善薪酬制度與規範補充保險、職務消費等相配套。 【點擊觀看全文】
2008年央企高管薪酬表 |
排名 |
姓名 |
職位 |
公司 |
是否在股單位或其他關聯單位領取薪酬 |
年收入(萬元) |
自然日均收入(元) |
工作日均收入(元) |
1
|
傅成玉
|
董事長
|
中海油
|
|
1204.7
|
33005.48
|
45632.58
|
2
|
麥伯良
|
總裁、董事
|
中集集團
|
否
|
684.64
|
18757.26
|
25933.33
|
3
|
黃少傑
|
董事、總經理
|
招商輪船
|
否
|
145.00
|
3972.60
|
5492.42
|
4
|
肖亞慶
|
董事長、CEO
|
中國鋁業
|
否
|
108.10
|
2958.90
|
4094.70
|
5
|
劉國躍
|
總經理董事(2008-4上任)
|
華能國際
|
否
|
87.94
|
4033.94
|
4903.83
|
6
|
伏中哲
|
董事、總經理
|
寶鋼股份
|
否
|
98.08
|
2687.12
|
3715.15
|
7
|
李煜前
|
職工監事
|
中國船舶
|
否
|
96.60
|
2646.58
|
3659.09
|
8
|
侯爲貴
|
董事長
|
中興通訊
|
否
|
94.9
|
2600.00
|
3594.70
|
9
|
何建增
|
副總經理
|
五礦發展
|
否
|
93.60
|
2564.38
|
3545.45
|
10
|
黃小文
|
總經理、執行董事
|
中海集運
|
否
|
88.90
|
2435.62
|
3367.42
|
11
|
王天普
|
總裁、董事
|
中國石化
|
否
|
84.40
|
2312.33
|
3196.97
|
12
|
周吉平
|
副董事長總裁(08-05上任)
|
中國石油
|
否
|
51.5
|
2452.38
|
2926.14
|
13
|
陳建華
|
董事、總經理
|
華電國際
|
否
|
71.55
|
1960.27
|
2710.23
|
14
|
袁光宇
|
副董事長、CEO
|
中海油服
|
否
|
65.69
|
1799.73
|
2488.26
|
15
|
鄧元發
|
副董事長、總經理
|
中鐵二局
|
否
|
63.1
|
1728.76
|
2390.15
|
16
|
張傑
|
監事
|
大唐發電
|
否
|
53.48
|
1463.01
|
2025.76
|
17
|
張本智
|
董事、總經理
|
中國醫藥
|
否
|
50.55
|
1384.93
|
1914.77
|
18
|
斯澤夫
|
董事長
|
東方電氣
|
否
|
49.00
|
1342.47
|
1856.06
|
19
|
李柱石
|
董事長(2008-5-13上任)
|
廣船國際
|
否
|
26
|
712.33
|
1547.62
|
20
|
楊繼學
|
董事長(2008-02-15上任)
|
葛洲壩
|
否
|
34.98
|
958.36
|
1514.29
|
21
|
張健
|
董事、副總裁
|
中國聯通
|
否
|
35.02
|
959.45
|
1326.52
|
22
|
劉建人
|
董事、總經理
|
中船股份
|
否
|
34.00
|
931.51
|
1287.88
|
23
|
於喜國
|
董事、總裁
|
航天通信
|
否
|
30.01
|
824.66
|
1136.74
|
24
|
李聚文
|
董事長
|
中航光電
|
否
|
28.12
|
770.41
|
1065.15
|
天價薪酬頻遭質疑 |
國泰君安不久前竟曝出人均收入過百萬的“薪酬事件”,在全國引起強烈關注和廣泛議論。“國有企業有不少處於壟斷行業,高管薪酬無端高增是不公平的。”山東省社科院經濟研究所所長張衛國認爲,在西方發達國家,國有企業高管薪酬有着完善的激勵和約束機制,而中國處於改革開放社會轉型時期,一直沒有通過法律和機制對此進行合理框定。【點擊觀看全文】
國泰君安不久前竟曝出人均收入過百萬的“薪酬事件”,在全國引起強烈關注和廣泛議論。“國有企業有不少處於壟斷行業,高管薪酬無端高增是不公平的。”山東省社科院經濟研究所所長張衛國認爲,在西方發達國家,國有企業高管薪酬有着完善的激勵和約束機制,而中國處於改革開放社會轉型時期,一直沒有通過法律和機制對此進行合理框定。【點擊觀看全文】
隨着中海油年報出爐,三大能源巨頭高管收入悉數曝光。昨天,記者查閱中海油2008年年報發現,中海油董事長兼首席執行官傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期權收益)達1204.7萬元,較2007年增加74.5萬元。據年報披露,傅成玉在中海油的薪酬,由袍金(董事會成員的獎金)、薪金津貼及福利、績效獎金、退休福利計劃供款、股票期權收益五大部分組成。【點擊觀看全文】
按照國際會計準則,中國石油實現歸屬於公司股東的淨利潤189.56億元,同比下降了35.3%;僱員酬金成本反而由去年同期的138.06億元上升到148.90億元,同比增加達10.84億元。中國石油在報告中稱,期內國際金融危機繼續蔓延和深化,國際油價持續低位運行,內地石油石化市場需求下降,面對複雜嚴峻的宏觀經濟環境和日益激烈的市場競爭形勢,管理層透過努力控制各項成本費用,優化資本性支出,全力保障生產經營平穩運行,集團運營狀況好於預期。【點擊觀看全文】
規範高管薪酬是福音 |
從薪酬設計上看,將高管薪酬與職工平均工資掛鉤,體現激勵與約束相統一,這樣的設計理念是合理的。而對於績效薪金與考覈掛鉤,中長期激勵採用謹慎原則,也體現了限制高管薪酬的精神,值得肯定。 一直以來,國企高管收入與職工和其他社會羣體收入差距就是公衆熱議的話題。一些企業經營狀況不佳,而企業負責人卻拿着幾十萬、幾百萬的年薪,這種現象成爲衆矢之的。 【點擊觀看全文】
規範國企負責人薪酬這對職工來說,無疑是一個好消息。由於薪酬不規範,一些國企高管享有不合理的天價薪酬,人爲地拉大了與職工工資之間的差距,影響了幹羣的關係。“限薪令”的出臺,使得薪酬的公平合理,對形成企業和諧的勞動關係,調動職工的生產熱情無疑會起到積極的促進作用。這對國企高管來說也是個福音,因爲這變國企高管薪酬的無序爲有序,對於按照政策取得的報酬,國企高管可以心地坦然地接受,因爲這是合情、合理、公平的收入。 【點擊觀看全文】
薪酬改革側重提高初次分配中比重 |
受國務院委託,國家發改委主任張平向全國人大常委會報告了近年來轉變發展方式、調整經濟結構的進展情況,以及今年以來國民經濟和社會發展計劃執行情況。他提到,中國將深化收入分配改革,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動者報酬在初次分配中的比重。 【點擊觀看全文】
薪酬連連看 哪個行業工資高? |
一份《中國十大城市經理人薪酬排行》調查報告顯示:上海職業經理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首,排名2到10位的依次是:北京經理人平均月薪7888元、深圳經理人平均月薪7275元、重慶經理人平均月薪6722元、杭州經理人平均月薪6432元、廣州經理人平均月薪6322元、成都經理人平均月薪6145元、天津經理人平均月薪5942元、無錫經理人平均月薪5902元、蘇州經理人平均月薪5780元……【點擊觀看全文】
七十年代人作爲享受中國改革開放各種天時地利的第一代人,畢竟有一些其他年代人不可比擬的優勢。許多人較好地抓住時機,把握“錢”途,逐漸修煉成了當今社會的“白骨精”(白領、骨幹、精英)。不信你看,許多收入高、有社會地位的職業都是七十年代人獨領風騷。職業經理人以年收入10萬——100萬元居首,以下依次是傳媒、作家、工程師、醫生、教師、金融證券、市場營銷、廣告策劃……【點擊觀看全文】