今年以來，天津全市各級勞動保障部門及企業認真學習貫徹《天津市工資集體協商辦法》，不斷推動企業工資集體協商工作邁上新臺階。1至9月，全市企業主動報送勞動保障行政部門審查協議戶數達到6700多戶，涉及人數達64萬。本市企業工資集體協商推動工作主要有以下幾個特點。

　　一是深入調研，指導企業開展工資集體協商。

　　市人力資源和社會保障局工資福利處與區(縣)勞動保障行政部門深入區(縣)或企業以及街道或所屬企業調研。今年初，市局組織區(縣)勞動保障部門負責人和部分企業勞資人員到外省市專題調研工資集體協商開展情況；分兩個階段到重點區(縣)和企業調研；對全市區(縣)進行普遍調研。調研中，堅持邊宣傳政策、邊指導企業開展工資集體協商工作。東麗區、開發區、寧河縣與區工會組織召開了由所屬職能部門和鄉鎮負責人蔘加的工資集體協商推動會。河東區區委、區政府召開了推動工資集體協商現場會。7月上旬，全市召開了津南區、漢沽區等8個區縣勞動保障局主管業務科長參加的座談會，研究解決工資集體協商審查方面有關問題。

　　二是積極組織宣傳培訓，着力提高協商隊伍業務能力。

　　爲提高企業協商代表工作能力，今年初市勞動和社會保障局舉辦了工資集體協商高端理論研討會。會議圍繞國外企業協商經驗介紹、我國工資集體協商形勢特點、職工方協商代表如何發揮作用、如何提高協商質量等方面內容請國內外資深專家講課。參加會議的全市區(縣)勞動保障行政部門負責人和工會幹部，各委、局(集團總公司)勞動工資部門和工會負責人，部分企業和勞資部門的負責人共約200多人。市局工資福利處先後到機械局、區縣和企業講課，提高企業勞資人員和工會幹部的業務能力。

　　爲加大工資集體協商宣傳力度，今年初編印了《天津市工資福利文件彙編》、《天津市工資集體協商工作指南》2000冊，下發各區縣勞動保障局、工會和企業勞資人員手中。結合政策調整編印下發了《工資集體協商知識問答》宣傳冊2000多份。

　　今年，本市還實施了工資集體協商指導信息發佈制度。運用報紙、電視廣播等宣傳媒體，抓住節假日、季節轉換等時機進行政策宣傳，讓廣大企業和職工瞭解有關福利政策。結合“保、渡、上”及綜合治理等活動，到街道、企業進行政策宣傳。在媒體廣泛宣傳工資集體協商政策、知識和先進單位及做法。在天津勞動保障網上及時發佈東麗區、河東區、紅橋區、漢沽區推動工資集體協商的做法。

　　三、信息網絡管理日漸完善，着力提高審查錄入數量和質量

　　一是簡化協議報送材料。市人力資源和勞動保障局下發了《關於簡化工資協議審查程序有關問題的通知》，將工資協議審查報送材料由3項減少到2項，取消了報送工資協商全過程的情況說明等內容，深受企業的歡迎。

　　二是強化服務保障效能。爲給企業工資集體協商提供良好平臺，提高行政辦事效能，各區(縣)勞動保障行政部門縮短了審批時限，由原來的15天調整爲7個工作日。市人力資源和社會保障局行政事務服務大廳所審查的協議材料都在7個工作日內完成。行政辦事效能和羣衆滿意率大幅提升。

　　三是優化信息網絡管理。爲使信息錄入更加完善規範，市人力資源和社會保障局三次改進完善工資集體協商信息網管理系統。全市網上錄入的企業協商戶數、人數和錄入率月月有新變化、新提高。目前，紅橋區、寶坻區、西青區分別達到2000多戶、1000多戶和600多戶，河東區、河西區、大港區、保稅區、武清區均在150戶以上；從網上審查率情況來看，市內六區、東麗區、漢沽區、大港區、東麗區、寧河縣、薊縣的網上審查率達到了百分之百，全市信息網系統錄入管理日趨規範。通過信息網隨時查詢全市或各區(縣)開展工資集體協商進展情況。通過數據，能及時瞭解和分析職工收入變化情況以及工作進展情況。(通訊員崔憲偉)