長三角缺工人！珠三角缺工人！春節剛過，一些沿海經濟發達地區似乎在拉響新一輪『用工警報』：一邊是堆積的訂單讓不少企業提前到初八初九開工，另一邊卻是人員短缺使得企業開工不足。這一輪『用工荒』，究竟是短期現象，還是長期趨勢？ (新華社)

　　濱海出招：調整工時、放寬招聘條件、提高招聘起薪、推出內部推薦制度等，為應對節後用工荒，濱海新區各大企業提早動手出臺措施招兵買馬。同時，相關勞動部門也在制定鼓勵政策開闢新的勞動力基地，為勞動力的引進提供後方保障。

　　現狀：開發區用工缺口近萬

　　『面對大筆訂單，開發區的勞動密集型企業都出現了用工緊張情況，今年的情況比往年同期都要嚴峻，其中電子業和制造業的缺口最大。』記者從開發區人纔服務中心了解到，今年春節後的首場招聘會將在3月6日舉行，雖然距離招聘會還有半個月的時間，但截至昨天記者采訪時，報名的企業已經達到100多家。

　　泰達人纔服務有限公司工作人員介紹，從企業的勞動力需求情況看，不同企業對一線操作工人的需求從幾百人到幾千人不等。去年年底的一項針對區內100多家重點企業的用工需求調查顯示，今年開發區重點企業用工出現近萬人缺口。

　　出招一：獎勵老員工『拉人』

　　紀平太是來自河北邯鄲的務工人員，已在開發區工作了五年。去年，他進入錦湖輪胎公司，成為一名正式硫化車間操作工。今年春節，他不僅沒有回老家過年，還打電話從老家叫來了4名員工。

　　為鼓勵老員工招工，有的企業還專門制定了獎勵政策。『我們制定了內部推薦制度，每位回家過年的員工只要帶回來一名新員工，而且新員工的工期超過試用期，就獎勵老員工200元，以此來鼓勵老員工回家招聘。目前已有幾百人通過內部推薦制度上崗。』摩托羅拉公司相關負責人李康介紹。

　　出招二：漲工資留人

　　天津倪氏順風肥牛濱海分店總經理助理姜偉超告訴記者，為鼓勵員工踏實工作，該店推出優秀員工績效機制，『我們將優秀員工的基本工資從1200元漲到1500元，只要工作出色的員工，每月的基本工資加獎金和提成都能達到2000元，這在火鍋行業算最高的了。』

　　以往每年4月開始調薪的摩托羅拉公司在春節前便啟動了調薪措施，『我們這次調薪主要是對招聘起薪進行合理上浮，以提高我們在招聘環節的競爭力。』開發區摩托羅拉公司負責人介紹。通過加薪來吸引工人的企業不在少數，開發區富士通天、京瓷太陽能等企業都不同程度地調整薪酬。

　　出招三：放寬條件電子業也招男工

　　為擴大勞動力資源，很多企業還放寬了對招聘條件的限制。電子行業不再一味地尋求女工，一線操作工種不再嚴格要求具有初中或中專文化水平。今年初，錦湖輪胎(天津)有限公司首先調整了招聘人員的年齡限制條件，從以往的最高35歲調整到40歲。該公司人事科吳科長介紹：『普工難求的局面主要是因為新生代勞動力對普工崗位不認可，那麼必須放寬年齡限制，纔能招到一定數量的普工。』從23日的面試情況看，此措施收效不錯。 (除署名外新報記者曹寶艷)

　　開發區勞動部門：廣泛聯系三北開闢用工基地

　　勞動部門也開始了新一輪的『搶人』活動。開發區人纔服務中心負責人介紹，除了河北、山東、東北等輸送一線勞動力的主要陣地外，『我們又將觸角伸向西北地區，與甘肅、陝西等地建立聯系，目前具有合作關系的勞動力基地已達50家。這些基地正在當地進行招工，將盡快把工人輸送到開發區。』下一步，開發區將帶領摩托羅拉、一汽豐田、三星電子等區內多家企業赴河北省石家莊市、甘肅省蘭州市進行現場對接,並邀請各原有長期合作培訓院校及新認定培訓機構來津簽訂長期合作協議。

　　開發區人纔服務中心負責人坦言，在全國的用工荒出現時，單純看薪酬水平開發區並不具備優勢，但開發區整體優勢非常明顯。為迎合務工人員『紮根』城市的心理，開發區相關部門也鼓勵企業提高員工的發展空間，加大昇職幾率，提高員工的歸屬感，讓他們從『打工仔』變成城市中的一員。開發區勞動人事局也正在抓緊制定招工鼓勵政策。