|
||||
最近,有關『用工荒』的話題備受關注。在此之前,那些沿海城市的勞動密集型企業和建築工地的老板們,恐怕做夢也沒有想到,在中國這樣一個全世界勞動力資源最為富裕的地方,居然會出現如此嚴重的『用工荒』。
如何看待『用工荒』現象?筆者認為,要辯證地看待,從某種意義上來說,『用工荒』也許並不一定是壞事。
首先,『用工荒』的直接原因,是沿海地區那些依托出口的勞動密集型企業,出口訂單恢復了增長,企業紛紛擴大生產。從那些企業管理者到打工者,他們恐怕都沒有想到中國會如此之快地扭轉了國際金融危機帶來的下滑趨勢。恢復增長總不是一件壞事。
其次,造成一部分原有的農民工(特別是其中的熟練工人、有技術特長的工人)不願回沿海地區原單位工作的另一個重要原因,是農民工的家鄉——中西部地區的經濟這些年來也在不斷發展,實力在增強,對技術工人、熟練工人的需求在增大,加上生活成本相對較低以及鄉土依戀因素等,造成農民工留在家鄉一樣可以掙到不少錢,而且生活的方便性、舒適性、心情的舒暢程度等,都比在外地打工時要強,自然會選擇不跨省打工。中西部發展了,吸引熟練工人為家鄉的發展做貢獻,從而造就中西部的更大發展,形成良性循環,緩解沿海與內地的差距,這不是天大的好事麼?
企業要想解決『用工荒』,最直接也最簡單的辦法,就是給勞動者開出更高的薪水。照理說,『用工荒』就意味著勞動力供小於求,市場的價值規律會起作用,依據供求雙方的博弈結果,自發上調勞動力的工資水平。當然,這只是一種最簡單的理想狀態,忽略了其中許許多多復雜的影響因素。這些因素都與中國發展模式的結構瓶頸以及財富分配的調整,有重大而深刻的聯系。
任何事情要尋找原因,都要從內因和外因兩大方面去尋找,而且一般要以內因為主,外因為輔。
首先看看來自企業的內因,就是對那些從事低端簡單勞動的工人,長期不夠重視,認為可替代性強,你不願意乾,想乾的人還有的是呢,於是長期以低工資來壓低成本,以擴大自己的產品在國際市場上的利潤空間。更重要的是,這樣導致的分配不公、貧富懸殊問題,積累多了就會形成眾多的社會矛盾。所謂『用工荒倒逼分配機制改革』之說,歸根結底也是解決這類矛盾的一種形式。
『用工荒』對企業的倒逼,其實最根本的還不是逼工資,而是逼企業的利潤模式進行變革,逼產業昇級,否則如何使企業的利潤空間不變小呢。發達國家的歷史證明:哪些企業家能夠率先通過轉變觀念、昇級產業、提高技術和管理水平,既提高工人的工資,又保證一定的利潤空間,誰就能成為未來產業的執牛耳者。有經濟學家說,發展經濟的目的,不是為了讓女王擁有一千雙絲襪,而是為了讓一千名平民婦女每人至少擁有一雙絲襪。福特汽車公司最先提出讓工人買得起自己生產的汽車,於是成為汽車業的執牛耳者。昨天有消息說,四川一家民企收購悍馬汽車的計劃失敗了,通用汽車也將不再生產悍馬。依我看,幸虧這樁並購案沒有成功,如果成功,那就是一種典型的落後產能,不久就會遭到淘汰。因為悍馬這種大排量的油老虎,早已經不符合節能減排的世界潮流,命中注定很快就要成為汽車博物館和老爺車愛好者的收藏品。
再看看來自企業之外的外因。『用工荒』也是勞動力的供需信息不靈、勞動力流動不暢、社會公共權益保障不力造成的。以上三條原因,每一條都夠深刻,但每一條都不是不能解決的:信息不靈的問題,可以通過強化媒體的作用,讓更多的打工者通過報紙、電視、廣播、網絡、手機,得到更多的用工信息,企業也可以通過登廣告的方式讓打工者知道自己多麼需要人手、需要什麼樣的人手。流動不暢的問題,可以通過逐步放開戶籍限制、減弱城鄉二元化機制、打破地區壟斷、方便交通條件等來改善。公共權益保障不力的問題,目前從中央到地方政府正在努力強化,從農民工的醫療、住房、子女的入學等問題入手,直至使其享有和城市居民一樣的公權利。
總而言之,言而總之,像『用工荒』這樣的純市場經濟問題,只能而且必須用市場經濟的手段去解決,而不是什麼其他的手段。這樣的解決,是真正的良性解決。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||