記者昨日獲悉，為解決招工難題，廣東省河源市高新區給每一名乾部職工都下達了招工任務。其中，副處級以上乾部要介紹工人100人以上，科室負責人每人10人以上，普通乾部職工每人負責5人以上。(據3月3日《廣州日報》報道)

　　隨著全球經濟回暖，訂單增加，河源市企業缺工2萬多人。用工缺口主要集中在生產一線，大部分為普工。民工荒在珠三角地區是普遍存在的問題，必須提高民工待遇，切實保障民工合法權益。企業要實行人性化管理，不僅要從待遇上留人，更要從感情上留人，要讓民工有主人翁的感受。

　　民工離鄉背井出門打工，目的就是多賺票子，自然是哪裡待遇高就往哪裡流動。這也是市場經濟的規律，珠三角企業如果仍然采取以前的老辦法，底薪低，民工必須靠加班纔能提高收入的話，民工荒還會繼續持續下去。何況隨著第二代農民工的加入，他們文化較高，不能吃苦耐勞，就業觀念和父輩相比已經發生了很大變化，除了工資待遇，他們更看重就業環境，那種血汗工廠成了他們的淘汰對象。其實隨著中西部經濟的發展，民工只要有一技之長，在本地照樣能夠打工掙錢，養家糊口，所謂遠挖不如近刨。

　　由此看來，乾部招工並不是解決民工荒的法寶，完不成招工任務也在預料之中。乾部不是靈丹妙藥，他們都有日常事物要做，如果房地產商賣不出樓房找乾部想辦法，酒廠賣不出酒水找乾部想辦法，煙廠賣不出香煙找乾部想辦法，那麼政府乾部就會無所適從，搞不清楚自己到底該乾些什麼。

　　筆者以為，珠三角地區的企業經營成本已經提高了很多，企業主要轉變經營觀念，勞動密集型產業要盡快往中西部地區轉移，讓民工足不出戶，在家門口就能打工掙錢，這樣就不會出現民工荒了。(彭忠富)