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聲音
本市人力社保局有關負責人
現在,天津市勞動力供大於求的總量矛盾依然存在,特別是結構性矛盾尤其突出,就業形勢依然嚴峻。招工難現象有很多複雜的因素,其中包括信息不對稱,企業用工的信息和農民工外出務工的願望對接不上;很多農民工特別是新生代的農民工缺乏技能,同企業崗位的要求對接不上等。
大學生
期望值漲了好工作難尋
在昨天的高校畢業生專場招聘會上,三星電子、中環電子集團、城建集團等展位前人滿爲患,中介企業鮮有人問津。畢業於武漢工業學院的小吳說,與去年師兄師姐們找工作時的艱難相比,今年可供選擇的崗位多了,因此他們的期望值也高了,可提供崗位多的絕大部分還是中小企業。
雪後泥濘的路面阻擋不了大學生們找工作的熱情,虎年第一場高校畢業生專場招聘會——2010年外地高校天津生源畢業生就業洽談會昨天在天津體育中心舉行。到場的招聘單位超過了200家,提供就業崗位超過3500個,吸引了8000多名高校畢業生進場求職。
記者在採訪中瞭解到,今年高校畢業生求職期望值有所提高,儘管很多中小企業擴大了崗位需求數量,但不少畢業生持觀望態度,知名企業、三資企業和事業單位崗位仍是高校畢業生的求職熱點。
記者在現場發現,今年高校畢業生的求職期望值比去年高,知名大企業、三資企業仍然是畢業生搶投簡歷的焦點。
開場僅兩個小時,只招聘生產線技術人員的寶潔公司就收到了幾百份簡歷。寶潔現場招聘人員告訴記者,他們招聘的生產線技術人員要求有技術、動手能力強。其實企業更看重高職畢業生,可現場投簡歷的多半是本科生。
記者在採訪中瞭解到,現在企業對應聘者的動手能力、溝通能力等都有明確要求,有的還量化爲與崗位有關的職業資格證書。不少高校畢業生目前還存在眼高手低的現象。
一家招聘研發工程師的大型企業有關人士告訴記者,現場收了不下200份簡歷,回單位後再組織面試和進一步的溝通,往往能過關者不到十分之一。這不是企業過於苛刻,而是很多畢業生的能力達不到生產的要求,因爲大部分畢業生對生產線或應聘崗位需要哪些專業能力一片模糊,實踐經驗少得可憐。在學歷相差不多的情況下,現在招聘單位更希望招到技術或專業能力突出的人才。(新報記者 賈林娜)
農民工
元宵節後務工人員將大量返城
工作有“門檻”不是隨便找
過完春節,“用工荒”一詞在全國成爲熱門話題。專家稱元宵節後這種狀況將會緩解,天津的用工情況到底如何呢?市人力資源和社會保障局和部分受訪企業均表示,“用工荒”並不等於工作能夠隨便找。缺乏技能文化層次低的農民工就業依舊不樂觀,擁有一技之長是農民工好就業的前提條件。
“雖然目前開的幾場招聘會顯示,企業的招人數量遠遠大於目前市場上農民工的供給數量,但隨着正月十五之後農民工的大量返城,這一現象將大爲緩解。”中天人力公益化職介部的李桂蘭部長告訴記者,現在招工的企業多從事本地加工製造業,需求崗位爲普工、技工。而打算在本市就業的農民工不急於外出,“元宵節後才真正過完年”的想法很普遍。這種時間差導致了目前人力市場的暫時冷清,預計元宵節後本市將迎來一波找工高峯。
“‘用工荒’並不等於工作能夠隨便找。本市一些企業雖然急需人手,但對於招聘人員有一定要求,並非是個人都能上崗工作。沒有相關技能的必須要進行上崗培訓。”市人力資源和社會保障局的有關負責人表示,“用工荒”的說法不準確,更準確的說法是部分企業招工難。
人社部日前曾對企業用工需求和農村外出務工人員就業作過調查,顯示企業對新招員工的職業技能和文化程度均有明確要求。對企業的調查顯示,近1/3的招工崗位要求具備一定的職業資格。
爲了給有訂單沒人乾的企業提供勞動力支持,中國北方人才市場已經組成了三支小分隊,分赴吉林省通化地區,河北省石家莊、張家口、萬權縣、懷安和山西省臨汾等地,爲摩托羅拉、京瓷集團、光電集團、津亞電子、英泰汽車等30餘家濱海新區、科技園區的大型企業急聘操作工,以填補這些企業7000餘名操作工的缺口。截至記者發稿時,第一批百餘名操作工已到津工作,第二批正在啓程。3月初,北方人才還將赴安徽、內蒙古等地招工,進一步滿足本市各大企業特別是新增大項目的用工需求。爲滿足本市企業對勞動力的迫切需要,今年本市人力社保部門將組織近300場公益性招聘會。(新報記者 李茜)