會場人頭攢動，企業洽談桌前聚集著排隊等候的應聘者 　　急企業之所急 想企業之所想 　　人纔中心多渠道解決企業用人需求 　　西安高新區第十三屆高端人纔洽談會側記

　　中國網?濱海高新訊每年的三四月，是人纔最為活躍的時期，西安高新區也不例外。隨著全球和國內經濟的回暖，作為西安市經濟發展的引領區，西安高新區聚集了國內外高端產業和支柱龍頭企業。春季過後，企業用人需求也突飛猛增。

　　要想做大做強，人纔可以說是產業發展的『助推劑』，而各大企業的研發、管理型人纔的空缺制約了企業的發展。企業對人纔，尤其對高端人纔，可以用『迫切』來形容。據初步統計，高新區企業提供的人纔需求崗位達到2萬多個。在4月23日，高新區趁勢而上舉辦的第十三屆高端人纔洽談會期間，就不難發現。現場人頭攢動、640多位高端人纔聚集在會場，近40家大中型企業參與招聘，有些企業的老總親臨現場，准備『獵艷』，可見對高端人纔的重視程度不言而喻。

　　西安高新區人纔中心是求職者與企業間的一座橋梁，在信息互通的時代，更專業、更細致的服務顯得尤為重要。在專業化服務的前提下，針對發展高新區技術產業所需的各類人纔，不斷拓寬人纔引進渠道，西安高新區人纔服務中心以市場+網絡的有效結合，不斷優化各項管理和服務機制、形成有利於人纔引進的良好環境，建立起快捷、高效、低成本、多渠道的人纔資源配置體系和開發體系，形成國際化人纔新模式。

　　參加高新區第十三屆高端人纔洽談會的陝西智博舉纔人纔資源開發有限公司經理感慨頗深，他說：『高新區人纔中心是我見到舉辦活動最頻繁、人纔最活躍的中介機構。不僅為求職者和企業提供了細致、專業、高端的服務，同時能夠積極主動地引導民營人纔中介機構開展業務。』

　　自2005年起，西安高新區管委會向外界發布了高新區人纔引進政策以來，在全國引起了強烈反響，其中，稅收補貼，子女入學等一些務實政策，解決了高端人纔在高新區就業的後顧之懮。隨後，高新區人纔服務中心創新思維，提出帶著企業『走出去、引進來』的攬纔思路，先後在北京、上海、深圳等發達地區招聘高端人纔。

　　為了進一步解決高新區的人纔需求劇增的情況，高新區人纔中心積極采取措施，率先啟動『春風行動』，先後組織區內600多家企業免費開展了為期一個月的專場招聘活動，並借助媒體宣傳效應吸引大量人纔參會。其次一方面加強與省內高校、周邊市縣的合作，不僅引導大學生進入區內企業實踐培訓，吸引優秀大學生就業，並且開展專場招聘會，盤活藍領人纔資源;另一方面繼續加強與人纔中介機構的合作，拓寬攬纔渠道，與此同時鼓勵各類人纔中介機構入駐高新區，及時兌現人纔中介機構獎勵政策。多項有效舉措的實施，為高新區持續吸引人纔奠定了夯實基礎。截至目前，累計參加各類招聘會的各類人纔近8000人，與企業達成意向近1000餘人。

　　在第十三屆高端人纔洽談會現場，中介機構的參與對於高端人纔的引進進一步拓寬了資源渠道。記者從獵頭埃普公司了解到，他們希望通過參加此次高端人纔洽談會，能夠加強與高新區人纔服務中心和企業的合作，充分利用高新區人纔資源平臺，使資源能夠真正盤活流通起來。

　　為了滿足高新區高端人纔的需求，高新區人纔服務中心不斷解放思想，結合高新區實際，發揮市場主渠道作用，研究制定政策，結合實際情況制定采取有效措施，『使人纔引得來、留得住』，努力營造人纔合理有序流動的環境，為企業搭建功能更完善的服務平臺。

　　高新區人纔服務中心不斷貼近客戶，進一步加強與龍頭企業、示范單位的溝通聯系，密切關注企業用人需求，實時監控企業用人走向，變被動為主動，把為企業招聘人纔轉變為預測用人動向、規劃人纔儲備結構，並針對不同企業對專業人纔的要求進行細化分析，為企業匹配最為合適的人纔。據了解，高新區人纔服務中心持續為電子、電器、通信、IT、互聯網等行業提供滿足用人企業多樣化需求的候選人，贏得了各領域優秀人纔的關注度和廣大企業客戶的贊譽。

　　目前，高新區實現了大規模的產業集成模式，為高端人纔的就業和創業提供了平臺，西安高新區也成為西安高端人纔的重要聚集地，尤其是一些世界500強企業的投資項目的引進，為西安帶來了產業提速。隨著這些產業的規模化發展，高端人纔在西北紮根並穩定發展的趨勢將令人期待。