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攝影 崔躍勇 訊 昨天,在南開區龍鳳市場行政大廳由市就業訓練中心和南開人纔服務中心聯合舉辦的『關愛莘莘,匹配用武之地』公益招聘會吸引了眾多求職人員。此次招聘會共有近百家企業參會,提供的招聘崗位包括市場銷售、物流等。
記者在招聘會上發現,繼『白領』『藍領』『金領』之後,求職市場上又添一『領』——『格子領』。『格子領』兼具『藍領』和『白領』的特點,受到招聘者的青睞。此外,招聘會上企業為高級『藍領』開出的薪酬已全面超越『白領』。
所謂的『格子領』人纔,就是指在某一領域同時具備較強的理論知識和實踐經驗的求職者,也就是同時具備某一領域『白領』和『藍領』技能的人纔。
在昨日的招聘會上,『格子領』們成了『香餑餑』。在眾多的應聘者中,他們明顯具有更多的主動權。記者在現場了解到,一半以上的招聘企業,都急需『格子領』人纔。
相關負責人介紹說:『對於招聘企業來講,同時兼備理論基礎和實踐經驗的求職者,更具有競爭力。未來,「格子領」人纔的市場需求量將非常大。』
畢業於本市交通學院的小於對此深有體會。『我是學汽車修理的,畢業前在一家汽車4S店實習了6個月。今天,我成功應聘到汽車銷售顧問一職,我想企業看中的可能就是我具備理論基礎以及半年的工作經驗。』
對此,專家分析,『格子領』這種同時具有同一領域的『藍白領』技能的復合型人纔,與招聘職位有更高的『配型』成功率,求職優勢自然更明顯。
記者在采訪中了解到,目前市場最稀缺的『藍領』身價已經遠超『白領』,企業開出平均5000元的薪酬,與管理人員相差無幾,比一些普通文職崗位高出一倍以上。
在昨日的招聘會上,大部分參展企業並沒有明碼實價地標出可提供的薪金水平,而是需要通過面談來確定薪金范圍。記者跟隨一名有著近30年機械加工操作經驗的老技工,發現他面談了五六家企業,幾乎都得到了錄用意向,企業開出的月薪都在4000元以上,最高的達到6000元。與之形成鮮明對比的是,一名有兩年工作經驗的本科畢業女生,諮詢了幾個文職崗位,月薪都不超過2000元,當場也沒有達成錄用意向。
一位企業負責人告訴記者,以生產為主的企業最缺乏的是能操作大型機床、懂生產或掌握高級技術的技工:『企業的盈利主要在於生產,一個好技工的貢獻能頂幾個辦公室文員。』
職場專家表示,部分行業已經顯現出『藍白領』薪酬倒掛的現象。同時,具備某一領域實踐經驗與理論知識的『格子領』人纔越來越『吃香』。目前,包括本市在內的許多大中城市裡,『藍領』人員缺失,尤其是高級技工供不應求,其薪酬看漲自然不可避免。對此,求職者應調整心態,在『體面、掙較少的錢』和『辛苦、得到較高報酬』之間做取捨。