據新華社深圳5月14日電(記者詹奕嘉彭勇劉大江)5月11日，24歲的河南籍女員工祝某某在深圳龍華街道水斗新村一出租屋跳樓身亡，成為今年以來第八個跳樓的富士康員工。

　　富士康員工為什麼接二連三地選擇輕生？這些不幸者為什麼多是『80後』『90後』的年輕人？帶著這些疑問，記者深入富士康公司，對普通員工、企業管理者、工會組織進行了追蹤采訪。

　　不到五個月

　　八員工跳樓

　　富士康是一個龐大的代工企業，僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工。今年1月23日，年僅19歲、來自河南省鄢陵縣的馬向前，從富士康集團觀瀾二分廠內的一幢宿捨樓跳下，當場身亡。

　　不到五個月的時間，富士康員工李某、田某等八位員工相繼跳樓，除田某、饒某身受重傷之外，其餘6名員工都是當場身亡，幸免於難的兩名女工至今依然在醫院接受治療。

　　記者在富士康調查發現，這些當事人很年輕，年齡在17歲至22歲之間，只有1名是27歲。他們均來自農村家庭，入職時間比較短。富士康科技集團新聞發言人劉坤說，其中時間最長的只有1年半，最短的20多天。

　　這些員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導致，也有的是家庭出現變故造成情緒低落，更有一些人可能是由於精神異常而造成悲劇。其中饒某因感情糾紛與男友吵架而負氣跳樓；李某因患有特殊疾病，年齡較大沒找到女友，精神壓力很大；而祝某則因情感糾葛、打胎而輕生……

　　『除了發生的悲劇，最近富士康園區內已被發現制止的這一類事情還有二三十起。』富士康新聞發言人劉坤說。

　　員工大把吃藥

　　竟沒捨友過問

　　記者調查發現，富士康員工在物質待遇方面是比較好的，但員工之間的人際關系卻比較淡漠。

　　23歲的貴州籍農民工蒙景迪，曾與跳樓身亡的馬向前住同一個寢室。蒙景迪告訴記者，他們寢室住了10個人，因為來自10個不同部門，平時大家基本上沒有交流，做什麼事彼此不溝通，『住在一起就跟陌生人一樣』。只是馬向前出事以後，派出所來做調查筆錄，把他們一起叫過去，大家的溝通纔多一點。

　　據馬向前三姐馬麗群介紹，馬向前初到富士康公司，感覺不適應，多次想辭工，具體原因不詳。蒙景迪說，馬向前出事前，曾在宿捨床上躺了三天，沒有人過問。有捨友看見他大把吃藥，但也沒有問過為何吃藥。司法鑒定結果，馬向前屍體內檢驗出精神類藥物殘留物。

　　社會應讓工人

　　感到人性溫暖

　　企業一心追逐利潤，年輕員工容易陷入一種『人際荒漠』。盡管富士康稱自己企業的理念是『視員工為第一寶貴財富』，但員工的上下級關系和同事關系還是顯得緊張、冷漠。

　　富士康員工馬某告訴記者：『每天十來個小時的工作很單調，而且工作紀律很嚴格，隨便與同事說話就會被上司批評，嚴重的可能還會記過，我們心裡有事情一般也不會去找上級主管談，與工友也沒時間交流。』

　　中國人民大學政治學系教授張鳴說，工人不是機器、零件，他們住在那裡，沒有文化娛樂，沒有朋友交往，這對很多『80後』『90後』農民工來說是無法忍受的。

　　深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說，教育、醫療、圖書館和文化娛樂等公共服務應當盡快延伸到企業廠區內和周邊地區，這是政府不可推卸的責任。比如在廠區周圍建立符合年輕員工年齡段和薪資結構的電影院、KTV、商貿購物場所，以及動員更多的心理衛生專家到廠區內為企業工人提供諮詢和醫療服務。

　　對社會而言，民間和社團組織的心理服務如何參與到工人社區中去，讓工人在下班後能夠體驗到人性的溫暖。