天津北方網訊：記者從相關人士處獲悉，由勞動和社會保障部起草修訂的工資條例將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。(據5月18日《中國經濟時報》報道)

　　工資條例將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。立法是有法可依的基礎，從這個意義上說，即將出臺的工資條例的確算得上勞工群體的長線利好。關於工資條例，我們可以羅列出催生其早日出臺的諸多理由：比如統計結果顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距懸殊，72%的員工認為分配不公；一項全國總工會關於職工收入的專項調查中顯示，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調查顯示，兩成職工5年間從未漲過工資。

　　隨著今年全國兩會對收入分配改革的呼聲日漸高漲，『體面勞動』『勞動尊嚴』等理念漸成高層共識，加上今年年初江蘇、寧夏、吉林、山西、上海等省市自治區相繼調高了最低工資標准，種種跡象都表明：工資收入調整已箭在弦上，與之配套的相關法規勢在必行。

　　但就工資條例的制定與出臺來看，路徑顯然並不平坦。數年之前，草案就曾因各方利益博弈激烈、相關條款爭議過大而一度擱淺。此前又有消息說，因遭央企反對，經歷6次草案修改、被認為是收入分配改革標志性內容的工資條例再次難產。於是有人得出結論——工資條例的出臺是收入分配改革從『說』到『做』轉折的開始。

　　這話似曾相識。當年的勞動合同法出臺之前，也是一波N折，有委員公開反對新法實施，甚至有個別資方威脅撤出中國、以此抗議新法『加大』的用工成本，結果呢？無非是虛驚一場，政策利好並沒有扭轉普通勞動者的命運，即便是最低層級的如拖欠工資、不上勞動保險等明目張膽的違法行為，仍是屢見不鮮。

　　當然，這個邏輯多少有點宿命論的意味。但是，立法充其量只是經濟社會汪洋中的一葉扁舟，有法可依不等於有法必依，更不等於執法必嚴，那些為弱勢或底層群體利益代言的法律，空有文字上的激情，卻往往是『載不動許多愁』而已。那麼，羞答答的工資條例呢？

　　新法即出，我們對其寄予更多的是期待。勞資關系總會正常起來、勞動者的議價能力也不可能永遠不落地，但這個節點我們還是希望近些、更近些。