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天津八成白領自認過勞 其中近七成人無法休息調理
天津北方網訊:在外人眼中,能在富士康等一些國際知名大型企業工作,並可以在其中謀得一份中層職務,絕對是一件能成為『談資』的事。而現實中,平均每天工作10個小時以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定……成為了許多衣著光鮮、收入頗豐光環下的白領們真實的寫照。
有人稱這些人為過勞死高發人群,而在這其中,科技、教育和IT行業一直排在這份『黑榜單』的前列。在一周的時間內,記者對這些行業裡不同人員的過勞程度進行了深入調查,試圖探究過勞背後的心理和經濟原因。
十萬年薪白領:辭職專心養病
劉琦:女、29歲、原公關公司客服經理
過勞之前:工作起來有些自虐
健康狀況:整個人都垮掉了
職業狀況:正式辭職,專心治病
『我記得大概是在去年4月底,有一天早上起來,我突然開始腹瀉,看東西模模糊糊的,怕見到光亮,然後接二連三地失眠,腦袋暈乎乎的,說話很費勁,上氣不接下氣,走幾步就冒汗,腳跟發顫……老公把我送到醫院後,醫生也說不出個所以然。』
作為一名白領精英,劉琦有著太多驕傲的資本:大學一畢業就被這家有著外資背景的公關公司錄用,經過兩年的打拼就坐到了客服經理的位置,超過10萬元的年薪更是讓不少人羡慕。但是,來自自身和周邊的壓力讓劉琦覺得很累:『我工作起來有些自虐,每天醒來的第一件事情不是洗臉刷牙,而是看昨天夜裡記的備忘錄;下班前的最後一件事情是看看哪些東西在當天夜裡必須做完、明天有哪些工作要做。早晨我第一個到公司,晚上我最後一個下班,別人對我的工作稍有不滿意,我就會緊張半天,只要老總的臉色一變化,我就會琢磨是否跟我有關。應酬時,哪怕快吐了也得喝下面前的酒,然後再跑到衛生間去吐。只要你一不做,第二天立即就有人取代你的位置。最忙的時候,我通常是凌晨兩三點回家。沒有周末,每個星期都要寫很多報告,而且很多時候都是孤軍奮戰。盡管我每天都回家,卻很少見到家裡人……知道心累是什麼感覺嗎?就是身體好好的,而心裡卻是軟綿綿的,沒有絲毫力氣……真的沒法用語言來形容,有點像得了重感冒幾天沒有進食的感覺,太讓人難受了。好比靈魂出竅了,但你卻感覺到自己明明還好好地活著。』
『准確知道自己得了過勞病,是在出現癥狀的3個月後,主治醫生告訴我,我的病因是由工作壓力繁重,已經超出了自己身體所能承受的負荷所引起的,需要靜養。堅持了兩個月後,我最終決定正式辭職,全心治病。在不到1年的時間裡,我已經花了十多萬元了。』
日工作16小時工程師:站著就能睡著
韓岳鵬:男、34歲、富通科技公司工程師
過勞之前:每天工作16小時以上
健康狀況:經常發火,頸椎病嚴重
職業狀況:多數時間在旅途和工地
『昨天我又乾了一個通宵,到現在一直沒合過眼。有段時間我每天工作都在16個小時以上,連洗頭的時間都沒有,多數時間就睡在公司的沙發上。現在的狀態稍微好點,每天工作十一二個小時,但出差的時間更多了,大半時間在旅途和工地上。有幾次,我在公交車上站著就睡著了。』上周六,22:00,上島咖啡內,一臉疲憊的韓岳鵬出現在記者面前。
『從小到大,周圍的親戚朋友都公認我性情溫順。從去年下半年開始,我在單位依然是一副心態平和的樣子,但只要沒有同事在場時,我就會為一些小事情發火,遇到事情就煩躁不安,不想好好說話。我看過不少過勞的癥狀和判斷標准,我知道自己可能得了過勞癥,但這又能怎麼辦呢?辭職?一家老小誰來養?每月3000多元的房貸誰來還?換份輕松的工作?我乾硬件開發已經12年了,除此以外,別的我什麼都不會。況且乾我們這行的,到哪裡的工作強度都差不多。』韓岳鵬說,他原本約好了明天要去天津醫院看頸椎的,最近3年來,他的頸椎病十分嚴重,脖子以上的地方經常動彈不了,一到變天,就更加嚴重,酸痛難忍,雖然斷斷續續地看了不少醫生,但一直沒有得到系統的治療,情況越來越嚴重了,目前只能是熬一天算一天了。
調查:8成白領認為自己具備『過勞癥狀』
記者日前在小白樓附近的幾座高端寫字樓,針對『你是否了解「過勞死」』、『你感覺有過勞癥狀嗎』兩大問題,對60餘位白領進行了隨機調查。接受調查的人員中,90%的人員認為『很了解』、10%的人員表示『經常聽說』,80%的人員認為自己具備『過勞癥狀』。認為自己具備『過勞癥狀』的人員中,65%的人認為自己『已經過勞,但沒辦法休息調理』。
而前程無懮近期一項參與調查人數達到11121人,關於過勞死的調查顯示:有超過82%的人偶爾或經常感到心慌、超過56%的人每天工作時間超過10小時。搜狐網關於『你認為過勞死的原因』的網上調查結果顯示:65.38%的網民認為是心理壓力過大,認為過勞原因是工作時間過長佔23.08%,只有11.54%的網民認為過勞的原因是勞動強度大。而在新浪網上關於工作壓力所接受調查的1218人中,每天工作不足8小時的人佔34.4%,而工作時間在8小時以上的人佔65.6%。其中,每天工作10小時以上的人已經超過20%。82%的人選擇了每天工作15小時以上,條件是『獎金足夠高』。
三種心態助長『過勞』蔓延
自願過勞心態『單位沒有倡導加班的風氣,相反領導總是隔三差五地開會告訴我們要注意勞逸結合。公司加班得經過領導批准,因為員工一旦加班,每月都能如實領到加班費,所以員工很樂意加班。我剛在梅江買了一套房,不加班哪有錢供房子?另外,我愛人的月收入遠遠超過我,收入比不上老婆是件很沒面子的事。』汪亮所在的公司主要負責代理廣告業務,但凡有加班的機會,他都會主動爭取。
被迫過勞心態『不加班?肯定就得走人。我們公司十天半月不接一次活,一旦接了活就得連軸乾。加班費?沒有聽說誰領過,國慶節和春節好像給過一兩次。老總很聰明,主動給員工上三險,這一招留住了不少人,也讓加班成為了公司的風氣。』張晨所在的文化公司主要是為外國公司做文字翻譯,隨著來中國投資的外國公司數量劇增,業務量也在成倍地增長,忙的時候,員工們每天要工作15小時以上。
跟風過勞心態『老總特別愛加班,經常熬通宵,公司現有的中層管理人員幾乎都是加班狂,很多人為了跟風,甚至故意拖延時間加班,為的是引起老總的注意。現在加班基本成了公司的企業文化,老總經常掛在嘴邊的一句話是「加班光榮、勤勞光榮」,公司裡顯眼處都掛著這樣的條幅。』趙靜在一家廣告公司任總經理助理,她的話道出了不得不跟風加班的苦衷。
『過勞』也應列入職業病
對『過勞』的判斷標准和觀點,中國疾控中心健康教育所健康教育專家馬昱告訴記者:『關於「過勞」的系統理論研究,目前在國內還屬於空白領域,中國疾控中心健康所雖然已經建立了關於亞健康方面的課題,但至少要一兩年後纔能有比較系統的理論成果。目前網絡上傳播的關於「過勞」方面的觀念、判斷標准應該具有一定的道理和理論來源,但其作為科學研究的嚴謹性目前無法判斷。』
而天津勞動和社會保障法專業委員會負責人李凱則指出,『過勞』這種社會現象並沒有列入《職業病防治法》。《職業病防治法》對於那種明顯存在職業侵害的問題進行了規定,但是由於『過勞』是一種慢性的、長期的情況,因此被忽略了。現在這個問題已經凸顯出來了,應當引起立法機關的重視。『作為過勞死高發群體的個體,對是否加班和調節自身健康、心理狀況,應該有一定理性的思考和認識。』李凱說。
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