圖表：目前全國總工會共建立縣級以上幫扶中心3096家

　　全國總工會5月29日發出《關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，要求各級工會組織加大維護職工合法權益與發展和諧勞動關系的力度，強調要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。

　　在某知名企業連續發生員工非正常死亡事件的背景下，全總的《意見》顯然有很強的現實針對性。在關乎職工權益乃至生命的重大問題上，以代表和維護工人權益為己任的工會組織不能緘默，更不能回避。全總出臺的《意見》，體現了工會組織的身份自覺和責任擔當。

　　正如全總《意見》所指出的，『我國社會正處於經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期，要及時有效化解矛盾，促進職工隊伍和社會穩定』。最近發生的一系列勞資糾紛事件，也給工會組織提出了新課題。

　　以往我們總是認為，勞動條件惡劣、侵犯職工合法權益、無視企業社會責任的現象大多發生在技術落後、管理混亂的小型企業，工會維權的工作重點、社會輿論的關注焦點也往往集中於此。現在，類似事件頻發於合資、獨資企業，這當中有什麼值得思考的問題和汲取的教訓？新情況、新問題，要求各級工會組織從實際出發，轉變既有思維和工作方式，深入分析，積極應對。

　　在市場競爭和就業壓力下，一些職工所面對的工作、生活困難是不言而喻的。對此，工會應該有充分的認知和足夠的理解，給予他們及時的關注和切實的疏導。全總《意見》強調，『不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入』。為此，各級工會應該從專業人員和設施設備等方面，切實落實好《意見》要求，成為廣大職工的精神港灣和心理後盾。

　　我們需要進一步考察，某些非公大型企業有沒有工會組織？如果答案是否定的，為什麼？如果有，發揮了什麼作用？特別是在發生侵害職工權益的事件時，是否能為職工說話辦事？全總《意見》強調，『要創新工會組建方式，著力做好新生代農民工、勞務派遣工群體的會員發展工作』。某些跨國公司組建工會困難，背後的原因是什麼？值得深思。

　　假如某些非公企業沒有工會組織，或者有工會而不作為，按照中國工會的組織原則，其所在地的上級工會應該積極介入侵權事件的調查與處理。全總《意見》要求，各級工會『加大勞動法律監督力度，督促有關部門依法查處侵犯職工權益的行為……把問題解決在基層』。在職工權益受損時，上級工會的積極介入，正是彰顯工會地位作用、贏得職工信賴的時機。

　　總之，各級工會組織只有與時俱進，既發揚傳統優勢，又直面時代課題。惟此，纔能維護職工的正當權益，構建和諧的勞動關系，『使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動』。