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天津北方網訊:時常在開心網上看到類似這種投票:『年薪五百萬元累到吐血、月薪5000元輕輕松松,這兩個職位,你選哪個?』觀察投票結果,絕大多數參與者都選擇了後者。簡簡單單的一個小投票,卻說明了一個大問題——當你能夠賺取維持生活的金錢時,你會發覺,快樂遠比金錢重要,如果把快樂丟了,恐怕賺到再多的錢也是得不償失。『我在銷售這行堅持了3年纔打拼到現在的位置,可到今天為止,我都不是很清楚這麼拼命地加班晉昇,究竟是為了什麼?』按照公司規定,宋城中午12點半開始休息,只有45分鍾,包含中午用餐時間。
加班三部曲 與快樂無關2000年,宋城考入天津一所大學,2004年畢業,主修會計專業的他為了順應就業大趨勢,最先在一家房地產公司做起了策劃文案。這項工作既和會計專業無關,又不是男性的專長,但宋城表示,自己當初毫無工作經驗,家裡的條件也不是很好,還有一個妹妹在讀大學,為了緩解父母的壓力,就毅然選擇了就業。宋城上學期間特別刻苦,因此,剛入職的他對公司的『加班加點』並不是非常挑剔。除了寫策劃文案外,宋城要在客戶入睡前,將每個人的信息落實一遍,而後又要在開盤現場參與布置,將整個發號流程交代清楚並進行演練。
第1個階段 為謀生存兩年後,宋城發覺這項工作不但強度大,而且沒有他預想的發展空間,因此跳槽到另一家房地產公司做起了銷售。『這次轉行純粹是為了生存』,起步階段,宋城只有兩千多元的月收入,但隨著業績的增長,收入也成正比增加,宋城看到了希望,乾勁十足。
『第一個階段,我是為了生存而加班。』在與眾多同行競爭的同時,宋城每天要和客戶打交道,東奔西跑是常事,幾乎所有的節假日都奉獻給了工作。『越到節假日越是房地產銷售的旺季,所以不自覺地就加班了。』
第2個階段 尋求晉昇『第二個階段,我是為了適應新職位而加班。』經過3年的打拼,宋城憑借傲人的業績脫穎而出,最終被提昇為銷售部主管。坐進辦公室的宋城自此無須天天在外奔忙,而是要盡快進入新的工作角色。進入管理層,宋城要協調好每個銷售代理之間以及各個部門之間的關系,為了彌補不足,還要在業餘時間學習營銷策劃類的知識。不但要乾好本職工作,還經常需要談判和參加培訓,工作量極大。此時的宋城,時常覺得精力透支,面對任何事都郁郁寡歡。
第3個階段 躲避責任『第三個階段,我是為了逃避責任而加班。』由於太專注於工作,宋城在津工作了近六年,卻很少回家探望父母。『我妹妹在老家上班,哥哥早就結婚生子了,爸媽跟前就缺我一個。』前不久,宋城的父親突發高血壓,此後經常在母親面前抱怨二兒子不盡孝,看病都指不上。『爸媽和女友我都沒時間關心,兩邊都是壓力,有時,在公司加班是最好的避難所。』29歲了,宋城還沒結婚,由於沒有節假日,他很少陪伴女友,幾乎從不參加女友家的聚會,二人因此時常鬧別扭。『車和房子都有了,結婚的心氣兒卻沒了。』宋城苦笑,眼下他什麼都不缺,經常有同學恭喜他、羡慕他,但他絲毫沒有開心的感覺,『因為我把一切都放在加班上了。這加班的三個階段,全都與快樂無關。』
我的心需要假期接受采訪時宋城表示,自己已經連續三天沒有好好睡覺了,『平均每天的睡眠時間都不超過4小時。』宋城坦言,多年以來,幾乎每天都在延時工作,上班的那些事兒,已經滲透到他生活中的每個環節裡。『我承認加班不是強制的,但這種習慣積累起來就形成了強迫癥,就算休息了,我腦子裡還是公司的那些事兒。』宋城特別苦惱,當加班成為一種習慣時,他的職位得到了提昇,收入變得可觀,但與家人和女友之間的關系卻時常處不好,自己也經常陷入一種焦慮狀態。
一切為了生存 加班身不由己盡管歷數加班的種種不快樂,但宋城坦言,自己根本無法尋求到解脫的途徑。畢竟,每個月要花四千多元供房子,另外還要養車、給老家的父母寄生活費,這些都需要錢,即便是月收入近萬元,除去各種花銷,宋城基本上也剩不下什麼了。『我上大學時,哥哥剛結婚,他說因為我交學費花了家裡的錢,所以今天我給他們寄錢是理所當然的。』
現實擺在眼前,宋城深知,如果今天自己從銷售主管的位置上離開,立即就會有第二個人來替補,『我可不敢抱怨壓力大,我不乾,別人搶著乾!』宋城說,事情永遠沒有自己想象的那麼簡單,不願意面對工作帶來的壓力,就得面對巨大的經濟壓力,兩害相權取其輕,因此每次壓力超大的時候,他都會自己勸自己,而後埋頭苦乾。『除了工作我別無選擇,根本就是身不由己。』
超負荷成為習慣 好像患了強迫癥交談中,宋城的話總被頻頻響起的手機鈴聲打斷,時不時還有員工送來各種文件。面對各種疑問,宋城對答如流,他說出的數據和人名幾乎各不相同,但無一出錯。『因為要接觸太多的代理公司和客戶,還有公司上層,所以要記的人名很多,這個絕對不能搞錯。』宋城說,擔心出錯往往會演變成強迫癥,一個數據核實兩三遍還不放心,打印出來的方案和報告總想重打,就連做夢也經常夢見自己按錯電話號碼。
雖然已是銷售主管,宋城也要和一般員工一樣,參加業務考核。『月指標都是千萬的銷售額,如果連續3個月完不成,我會被降職。』現有的考評制度讓宋城感到身心俱疲。長期以來,他一直受到失眠和腸胃疾病的困擾。深知自己身體狀況不佳,公司每次組織體檢,宋城都不願意參加。
同事間關系冷漠 好想把快樂找回快樂的缺失,是影響宋城情緒的最大因素。宋城說,大多企業對員工的考評,都傾向於『結果導向論』,在完成一個項目前,無論付出多大的艱辛,只要沒有結果,就不會得到半點認可。『心裡的苦悶沒法和任何人說。』只要是工作時間,每個員工談論的內容都不會脫離工作范圍,相互間的情感十分淡漠。『這裡還存在競爭關系,人和人之間說不上虛偽,但也會互相隱瞞。』
『公司也定期給我們組織心理健康講座,可我覺得沒什麼作用。』宋城說,自己的心就像繃緊的皮筋,想一下子松掉,根本辦不到。面對家鄉的雙親和滿腹怨氣的女友,他滿心歉意,卻無力說出。『我連自己都不快樂,哪有資格讓我愛的人快樂?』宋城說,比起身體,他的心更需要一個假期,去找回丟失的快樂。(記者王?懿攝影記者蔡志文)
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