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天津北方網訊 自南開區“解難題、促轉變、上水平”活動開展以來,區人力資源和社會保障局以爲企業辦實事、解難題爲工作的出發點和落腳點,積極搭建勞動力資源對接平臺,取得一定成效。
區人力資源和社會保障局建立促穩定應急機制,把裁員、減薪或欠薪等原因產生的勞動監察投訴和勞動爭議糾紛案件作爲應對突發事件的重點,更新執法理念,堅持“雙維護”原則,做到“第一時間知道、第一時間趕赴現場、第一時間處理”。建立促發展工作組,高度關注企業的經營狀況,重點了解企業經營中遇到的難題,及時掌握企業用工狀況,幫助企業克服困難。建立政策諮詢聯繫點。在轄區內選定各類性質的用人單位,深入企業,送政策、送幫扶。創新模式做好服務。爲解決企業用工難的問題,召開勞動力資源對接洽談,爲天津愛普生有限公司、中南海天大酒店等12家用工單位招聘各類員工3380名。(記者王英浩)