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天津北方網訊:昨天,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,天津市2006年組織實施的『131』創新型人纔培養工程目前結束了培養期,且完成了考核工作,在3年的培養過程中,本市采取高端培訓與個性化培養相結合的方式,積極推進人選培養工作深入開展,在111名人選中,已有25人成為享受國務院政府特殊津貼專家,5人入選『新世紀百千萬人纔工程』國家級人選,12人在本市黨政機關或企事業單位擔任了重要領導職務,2人獲國家傑出青年基金資助,14人入選教育部優秀人纔計劃,7人成為天津市特聘教授,93人承擔了國家或市部級重點科研項目(課題)、重大工業項目、自主創新項目480餘個,人選的創新意識、創新能力和創新團隊建設能力得到全面提昇,學術技術帶頭人作用凸顯。
『131』創新型人纔培養工程,即選拔100名40歲左右的尖子人纔,經過重點培養成為在國際上具有一定知名度,能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平,保持學科優勢以及相當水平的學術、技術權威;選拔300名35歲左右的青年專業技術骨乾,經過培養成為在本市各學科領域內具有較高水平、能起骨乾作用,居全市領先地位,以及具有相當水平的學術、技術帶頭人;選拔1000名35歲以下的青年專業技術人員,經過培養成為本單位專業技術骨乾和學術、技術帶頭人的後備力量。據統計,在培養期內,工業系統人選承擔國家部委級項目36項,承擔市級科技支橕、技術創新項目74項。教育系統人選承擔國家級重點項目60項,省部級項目116項。本市目前已形成『131』創新團隊40餘個。(記者張鳴岐)