義烏國際商貿城的多家經營戶發現自己的貨物常常神秘失蹤，而且常常是轉瞬之間就沒了，讓人感到很奇怪。國際商貿城裡有多處監控，可查了監控也沒發現什麼。怎麼那麼容易就被偷了？這讓商戶很郁悶。

　　就在前幾天，義烏市檢察院依法批准逮捕了三人：滕某、吳某和戴某。原來在商貿城裡行竊的不是別人——正是監控室裡的工作人員。

　　今年24歲的滕某在義烏市國際商貿城監控中心上班，平時接觸最多的就是監控器，剛工作不久的他，時常感到手頭拮據，於是常常琢磨著如何弄些錢來。

　　工作時間長了，滕某發現，市場裡的經營戶常疏忽大意，將貨物隨意堆放在停車場等處，由於這些地方平時人也不多，貨主也沒有派人看管貨物。

　　滕某突然發現，這是個發財的好機會。

　　今年1月的一天，滕某發現，92號門5樓電梯後有幾包貨物堆放在那裡，且無人看管，於是便找來自己的親戚戴某和吳某，三人合力，迅速將放於該處的五件貨搬上了轎車，逃離現場，賣給收購庫存貨的人，獲利1000多元。

　　此後，滕某就『戀』上了監控器，哪裡有貨，哪裡沒人，透過監控，他們看得清清楚楚。原本用以保障安全的監控探頭，現在卻成了他們指揮同伙偷竊的『導航儀』。

　　不到半年時間裡他們先後盜得勞保手套、泳褲、沙灘褲、運動鞋等多批貨物，價值數萬元。

　　好在，手段再高明，卻還是被逮住了。

　　如今，大到商場，小到電梯，監控無處不在。在監控設施越來越密集的情況下，對監控人員和設施的使用是否有相關措施進行規范和約束？

　　記者走訪了20家安裝監控探頭的企業進行摸底，了解他們如何挑選『監控者』。

　　結果發現，多數企業並沒有設立特別的監控人員，都是以本單位的保安作為監控主力，而且以本地人為主。

　　金華泰瑞大酒店：一般來說，我們會招有工作經驗的，要求背景清白，熟人介紹就更好了，更有安全保障性。

　　金華愛德瑪廚具有限公司：招聘監控人員時各家公司的條件都差不多。我們要求保安人員為人必須要正派，沒有小偷小摸的行為，同時外貌端正也是我們的招人標准之一。

　　金華名揚有限公司：我們的招聘條件是：『初中文化，身高175CM,本地人，沒有前科，有文字功底的文化人。』一般來說，喜愛文學的，素質往往比較高。而且我們這裡只有保安隊長纔能負責監控室。

　　金華市第一百貨有限公司：我們的監控室兼具消防安全等功能，所以要求監控室的上崗人員，首先要有消控證。消控證是由各地的消防部門發證，經過相關的消防培訓後，可以頒發此證。

　　金華沃爾瑪超市：我們在招聘安保人員和監控人員時，會注重學歷和經驗，同時也會關注人員的素質。一般來說，會有一個背景調查的過程，例如：在本人知情的情況下，詢問之前的公司，以及調查是否有犯罪記錄，以確保人員素質得到保障。

　　對於監控室的管理，文無定法，有的松、有的緊，各家企業都按自己的標准做。

　　比如，金華市銀泰百貨規定，除了當值保安，不允許一般員工進入監控室，『除特殊情況外，只有公安人員纔能調閱監控資料。』

　　金華世貿大飯店人事部表示：『一般部門的普通員工要想進入監控室，必須要得到總經理的特別批准，普通人要想查看和調閱監控也是不可能的。』

　　麥當勞的工作人員則告訴我們，他們並沒有特別的保安人員和監控人員。監控視頻設備一般只放置在經理辦公室，一般情況下，員工平時看不到也接觸不到監控。

　　監守自盜，這不是一個新話題，但在高科技發達的今天，卻更令人擔懮。如何預防這些高科技產品成為擺設？如何預防其被心有不軌的人利用為犯罪工具？

　　在諮詢義烏市公安局後，我們發現，對企事業單位、居民小區、寫字樓等需要使用監控設施的單位，目前尚沒有要求其必須到公安機關報批。此外，對監控設施的使用者和操作人員的招聘，也沒有特別的規定。

　　對安全監控設施的規范化管理，迫在眉睫。