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近日,山東省青州市出臺了一項新規定,取消青州市屬機關事業單位周六休息。這項規定引發部分公務員的不滿。青州官方稱,出臺這項措施的初衷是為了方便群眾辦事。(8月5日《新京報》)
客觀地講,公務員對取消周六休息的不滿是可以理解的,畢竟休息權是每一名勞動者的合法權益,而且這種權利不會因為勞動者是公務員或者建築工人而有所不同。如此說來,青州市僅僅因為一個規定就將公務員們法定的休息權利給剝奪了或者打折了,顯然是不妥的,有人甚至認為其有違法之嫌。不過,拋開這個不講,青州市政府對取消周六休息是為了方便群眾辦事的解釋又是誘人的,甚至說,這依稀讓人們看到了當地政府在服務角色上轉變的努力。
這些年,各級政府總是在各種場合強調要打造服務型政府,但在實際操作上,不少服務依然充滿著大爺的氣息,門難進臉難看不說,有些服務窗口還『遲到早退』。就說公務員休息日的問題,民眾休息,公務員也休息,民眾怎麼辦事?無奈之下,被服務者只能請假,跟著服務者的工作節奏來辦事,確實也多有不便。從這個角度說,青州市方便市民辦事的服務邏輯是值得肯定的。取消周六休息,從另一個角度說,更像在呼喚服務意識回歸。
但是,直接取消公務員周六休息權又顯然於法於理不通,那麼,不妨改變一下思路。其實,要想既維護了公務員的休息權,又讓政府部門能夠通過周六不休息的方式來實現服務型政府的轉變,最好的辦法就是公務員實行串休換休。這樣做,一方面能夠保證公務員們能夠享受到雙休的權利;另一方面,也能夠方便民眾,讓民眾能夠在自己的休息日裡辦事。
青州市取消公務員周六休息的做法固然有些唐突,理應整改,但它卻也給整個公務員隊伍提了個醒。公務員是為人民服務的,要多想辦法創造條件讓民眾生活得更便利、更舒適。(傅萬夫)
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