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『永遠不要得罪你的女同事,因為,你不知道她哪天能變成你的老板娘。』——這句《杜拉拉昇職記》的臺詞被諸多職場人士奉為經典。從以下一組調查數據中,或許可以管中窺豹,一覽『辦公室戀情』發展的全貌。
職場人士的婚姻情況近六成的人因為工作而認識另一半,27%的人結婚對象是自己的同事。這個比例與2007年相比,增長了8個百分點。不過,『結婚前是同事至今仍然是同事』的比例不足6%。
員工對辦公室戀情的態度近90%的未婚男女不反對在辦公室裡尋找合適的另一半,但是有60%的人表示,身邊發生的辦公室戀情對他們產生了負面影響。
企業對辦公室戀情的態度接受調查受訪的300人中無一人所在的企業有明文規定『夫妻不能在同一家企業工作』,但是有超過一半的企業在招聘時,要求候選人填寫家庭成員的情況,特別是注明是否有家人已在同一企業中。
對於辦公室同事的曖昧關系有31.7%的受訪者抱寬容態度,認為這是介於情人和同事之間的關系,挺好的;有28%左右僅表示理解;另有14.6%的人抱著八卦的心態看待;只有15%的參與者則對此『堅決反對』。
從以上調查數據可見,由於人們對工作投入的時間、精力越來越多,互聯網溝通方式的普及,辦公室人群成為面對面交流最頻繁的環境。『辦公室戀情』無可避免的成為愛情滋生的重要渠道,趨勢已成定勢。但『辦公室戀情』由於其相對特殊的產生環境,因此存在著種種隱患與風險。職場人士應以正確理性的心態和方式處理滋生於辦公室環境的戀愛關系,企業也應有科學的人文關懷來處理與引導『辦公室戀情』的發生與發展。
化妝:時爭艷宋薇(天真造型)
攝影:韓米羅(HAN社-私人定制攝影機構)
模特:陳夢琦(右)、程小煩(左)、李駿(中間)
特別鳴謝:米萊歐百貨吉利大廈店
女裝:傲絲度綠色連衣裙RMB620
傲絲度黑灰連衣裙RMB482
『戀愛只有真假之分,哪有地點之分?誰又能因為它發生在辦公室或是單位就錯失一段真正的感情呢?』正值芳齡,供職於某事業單位的張妮這樣說道。目前,她正在和隔壁辦公室的副主任陷入熱戀。談起『辦公室戀情』她說,『其實沒有那麼誇張,不過是媒體炒作和藝術渲染。像我們這樣的事業單位,一家兩口在一個單位的情況有很多啊,還有父母親,兒子、兒媳婦都在一個單位的情況呢。上世紀七八十年代夫妻兩人在一個單位或系統上班,這是多麼稀松平常的事情啊,那時候也沒人非把它定義為「辦公室戀情」吧。』談起日常的相處,她說:『我們都是成熟的人,我們的愛情也和辦公室沒什麼關系。工作是同事,八小時之外是夫妻,如此而已。』張妮對他們的戀情發展自信滿滿,並計劃於『十一』黃金周結婚。
供職於津城某外企銷售部的蘇智則將自己的『辦公室戀情』小心翼翼地呵護起來,不過他解釋道:『現在不公開我們的感情,並不等於我們羞於面對,而是目前感情還沒有進入穩定期,沒必要也不應該公之於眾,使之受到太多的衝擊和阻力,這也是為女方考慮。』談起《杜拉拉昇職記》裡的幾對辦公室戀愛組合,蘇智帶著一絲嘲笑,『真實世界裡,怎麼會像電影裡的男男女女那麼處理感情。如果不想感情公開,怎麼可能一起開車上班?怎麼可能一起深夜加班?怎麼可能用公司郵件系統發私密郵件?』『不過,我們也隨時做好像電影裡DB公司的職員所做的那樣,一旦發現戀愛關系影響兩人事業的發展,其中一個就選擇離職。』蘇智話鋒一轉,『而且,當然是我選擇離職。現在機會這麼多,有能耐到哪都是海闊天空。』
『上班時間有時會十分忙碌,如果我們能夠與戀人共同適應這種狀況,就說明我們是最適合彼此的。』印度外包企業員工卡蒂克這樣解讀辦公室戀情。而在我們的采訪對象中,也常能聽到『因為在一個單位,所以我們更能理解彼此的難處,寬容彼此對事業的投入』『天天都能看見他,我能感到強烈的安全感和幸福感』『因為在一個系統,我的先生可以給我的工作以更理性的建議』等等支持辦公室戀情的理由。
盡管如此,辦公室戀情的負面消息和感受還是更多——『受不了我們處室的那個年輕人了,每天中午他同在一個單位的女孩就過來玩,兩個人坐在一張椅子上談情說愛。我們都不知該往哪去』;『發現自己辦公室裡的消息總是被另一個部門的同事知道,後來纔發現,另一個部門的小張是我們部門小王她老公』;『活都沒法乾了,我們上司就中意上那位男同事了,我們吃再多的苦也換不來他的認可』;『和舊情人共事糟透了!!!』……
某位就職於諮詢公司的前外企高管則給予正處在萌芽辦公室戀情的職場一族以一個特別的建議——『什麼都不要做!』她解釋道:辦公室裡一些無傷大雅的異性吸引力是天賜之福。這會給一些陰郁的日子帶來陽光,甚至提高你的工作效率。比如你的上司長相英俊或溫婉可人,性格聰明和藹,他或她身上的這些特點還將使你更加努力地工作,甚至享受工作。那始終保持這樣的狀態不好嗎?
[專家建議]
女兒當自強
情感專家龔海燕更關注女性在辦公室戀情中的弱勢地位,她認為在辦公室戀情中,女性內心自我成長最為重要。依賴感太強,將這份愛情當做唯一,容易對工作懈怠消極,遭受職場危機,而一旦愛情失利,便會一無所有;相反,如果事業心太重,過於獨立,一心只是撲在工作上,也容易導致戀愛對象感到受冷落不被重視,戀情易發生誤會與分歧,最終還可能導致分手收場。電影中的杜拉拉或許就是眼前的教材。
愛有規矩
前程無懮高級公關經理,首席人力資源專家馮麗娟在接受采訪時建議,辦公室中的戀情應更注重長遠,在同一家企業裡發展多段辦公室戀情會給人『不成熟』的印象而不受信任,同時應盡可能避免影響到其他同事。一旦感情穩定,其中一人要有換工作的准備。此外,高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許,也不要冒險在有競爭關系的企業發展自己的另一半。
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