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浙江在線08月08日訊
對『豆你玩』,你怎麼看?作為領導乾部,怎樣纔能保持積極健康的心理狀態……昨天是2010年我省競爭性選拔乾部筆試的日子。其中,省級機關事業單位副廳級領導職位、本科高校副校級領導職位、省屬企業領導職位和省級機關處級領導職位的考場設在浙江大學紫金港校區,全國各地共有2705人來競爭,實際參考2420人,到考率近90%。
與以往不同,這次筆試的出題思路是『乾什麼考什麼』,一共為廳級和處級職位的考生准備了27套不同的試卷。
『我平時工作很忙沒時間復習,之前擔心會答不上來,但拿到試卷後一瞧,沒有一道題需要死記硬背的,還是有話可說的。』考試結束後,一位考生興奮地說。
考什麼?
12分鍾視聽題被公認最難
雖然卷子不一樣,但有一道題是所有廳處級職位的必考題,這就是視聽題:看一段12分鍾的片子然後答題,片子只能看一遍。
片子從電影《後天》觸目驚心的場面開始,緊接著提到了國家領導人參加聯合國氣候變化峰會和博鰲論壇。然後話鋒一轉,講到了我省開展學習實踐活動,政府部門轉變觀念,開展『服務企業,服務基層』的雙服務活動。接著,又依次講到了富春江一家環保熱電廠用垃圾發電,義烏小商品市場轉型昇級應對金融危機,我省展開人口資源環境會議等等。
片子的內容轉換極快,考生們需要不停地記錄,纔能把要點全部記下來。
片子放完後,出現了兩個問題:一問是讓你歸納片子反映了哪些觀點,二問是以促進綠色發展為線索,談談浙江『十二五』發展中需要把握的問題。
『這個題目的信息量非常大,考的是對我省發展大局的把握,答好這道題不容易。』省委黨校學術委員會副主任陸立軍教授說。
『豆你玩』也成考題
『豆你玩』和『蒜你狠』一樣,是時下中國流行的一句時髦用語。今年以來,大蒜、綠豆、玉米等農產品價格大幅上漲。這一輪農產品接力般的漲價潮,在網絡上也催生了一系列的網絡熱詞。
『豆你玩』,看似是對菜價飛漲的一種調侃,卻實實在在反映了當前物價持續上漲的嚴峻現實。
這次,在一些涉『農』的領導乾部職位中,就出現了有關『豆你玩』的大堆材料和圖表。讓考生分析一下農產品的價格持續上漲對農業類企業的生產有哪些影響?還有如果你是某大型國有企業的負責人,將采取哪些措施來規避農產品的價格上漲帶來的風險。
首次考問領導心理
當領導乾部,有一個積極健康的心態很重要。
在這次的多數試卷中,有這麼一道材料題:據《廣州日報》,2009年共發生13名領導乾部非正常死亡的事件。在某地的調查中發現,年輕乾部中『經常感到壓力的』佔50.3%,『人感覺太累』的佔了31.2%,有1.6%的人甚至『會想到自殺』。
出題人請考生談談領導乾部心理健康的意義及其出現問題的原因,再談談如何纔能保持積極健康的心理。據了解,對領導乾部的心理進行考問,在競爭性選拔乾部考試中還是首次。
『領導乾部壓力大,有多重原因,首先是眼下正處在社會轉型昇級期,社會矛盾相對突出,所以容易產生難解決的問題。其次是越來越嚴的考核體制對乾部壓力也很大。還有就是自己學習休養不夠。』報考省農業廳的一位考生說,出這樣的題目,說明我省越來越重視領導乾部的心理問題了。
此外,省總工會副主席職位考了『如何加強對新一代農民工的人文關懷』,省衛生廳副廳長職位考到了『基本藥物制度建立』問題,本科高校副校級領導職位考到了『教育公平』問題。
怎麼打分?
由225位專家組成的閱卷團絕對權威
有些人可能會問:沒有標准答案,分數怎麼打,能不能保證公平?
據了解,這次廳級職位和處級職位的批卷老師一共有225人,主要是省委黨校的專家、高校的老師,還有組織人事乾部等等。
為了保證公平,批卷前要先對試卷進行『試批』,以統一評判標准。批卷時,3人為一組,同一職位的同一道題,都由同一組來完成。3人先各自打分,然後取平均分。如果3人間的分差超過10分,這次打分無效。試卷要提交給『終極專家組』審閱裁定分數。終極專家組由浙江省教育廳副廳長李魯、省委黨校學術委員會副主任陸立軍等5人組成,絕對權威。
本次競爭性選拔乾部閱卷工作最遲將於明天結束。面試定於8月14日。
怎麼考?
廳處級職位有27套試卷,沒有標准答案
2008年全省競爭性選拔乾部的筆試,廳級職位一套試卷,處級職位一套試卷。
而這次命題組一共為廳處級職位出了27套試卷,也就是說,幾乎每一類職位都有與該職位相關的專業題,真正體現了『乾什麼考什麼』。其中,30個廳級職位采取『3+X』的試題模式,共4道題,包括3道公共知識題,1道專業知識題。
試卷全是開放式的主觀題,所以就沒有標准答案。批卷人拿到手的,也只是一份參考答案,有些只是一些簡單的答題要點。
在各考題分值的設置上,這次也有講究,根據各職位的考察重點來設置。比如省級機關事業單位副廳級領導職位的考卷中,視聽題、材料題、案例題和專業題的分值分別是30分、25分、20分和25分,而省屬企業領導人員職位的各題分值都是25分。
省委組織部有關負責人分析:以往偏專業的題目一般會出現在面試階段。但因為面試時間比較短,並不能完全反映一個人的真實水平。這次競爭性選拔把專業題的測試『移』到筆試中來,可以更好地考察一個領導乾部的宏觀思路和解決實際問題的能力。