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天津北方網訊:在昨日市人社局舉辦的一場招聘會上記者發現,年中招聘市場出現的小高峰以招聘中級職位、技術管理崗位為主,但前來應聘的主角卻都是初出茅廬的畢業生。
跳槽族
工作三四年經驗欠缺
每年七、八月,招聘市場都會迎來一個跳槽小高峰。在昨日的招聘會上,招聘單位提供的職位以軟件開發、機電工程師及中層管理居多,但是求職者中罕見技能和管理經驗成熟的中高級人纔,大部分都是工作3-4年的大學生。很多招聘單位稱收到的簡歷很多但是滿意的並不多。受訪的幾名求職者也都表示,投了幾份簡歷,但因為高不成低不就,達成意向的可能性很低。
人事專家則表示,跳槽實際上是一種人纔流動,其原因是多方面的。大學畢業生剛步入工作崗位,對自己把握不准,畢業最初幾年跳槽很正常,但跳槽太早或太頻繁則難以積累好的工作經驗。最合適的還是在一個單位工作兩三年再跳槽。
企業
中高級人纔『吃不飽』
昨日上午的招聘會上,很多企業提供的職位都是中級以上的,年薪最低4萬元,最高的達10萬元。招聘中級人纔,主要以房產中介、保險公司、IT電子通訊等企業為主,職位主要集中在專業技術職位和管理職位。
現場不少單位都表示,一般來說七八月份招聘的是有經驗的人纔,單位拿出的也都是急需的空缺職位。對於年中跳槽小高峰,人纔市場的有關負責人介紹,本來專業技術人纔和管理人纔就比較短缺,造成這類人纔常年『吃不飽』。
畢業生
擇業要求低定位不准
記者昨日在招聘會上還發現,目前求職的畢業生大都『放低身段』,抱著比較務實的態度找工作,但同時普遍存在自身定位不清、缺乏實踐經驗等問題;招聘單位則呈現重學歷、重經驗的傾向。雖然要求不高,但從畢業生的求職意向來看,很多人還不清楚自己的定位與求職目標。在招聘會上,大部分畢業生說不清自己想要一份什麼工作,對未來發展則更欠缺規劃。
不看『牌子』看潛質
以往大學生求職市場,名牌大學畢業生總會佔得不少優勢。但今年,『學校名氣』等於『求職崗位』的現象發生了變化,求職市場上,一些普通高校畢業生常常『擠掉』名校生。
『高職院校的畢業生心態務實,專業技能全面,乾工作上手快,這樣的人纔正是企業的首選。』一些入場招聘的企業代表明確表示,企業用人不只是看重學校的『牌子』,更重要的是看重學生是否符合崗位要求與企業發展的需要,是否有潛質。
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