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近幾年,落馬的領導乾部日漸增多,負面影響很大。而正面典型樹立較少,又多是突出政績,缺乏對領導家庭和諧的宣傳
許多乾部的墮落沈淪就是從家庭道德缺失開始的。據相關資料統計,近年來查處的貪污腐敗分子, 95%都存在養『情人』、包『二奶』等問題。這不僅僅是個別乾部家庭道德缺失問題,它往往伴隨著權色交易和腐敗,已成為影響社會健康發展的惡疾。最近,有的地方將『孝敬父母』、『忠於配偶』等納入乾部考核內容,得到了乾部群眾的廣泛贊同和支持。尊老愛幼、夫妻和諧,是中華民族的傳統美德,也是對為官從政者最基本的道德要求。私德連著公德,『家德』折射『官德』。一個不能清白為人者,何以清白為官?一個不能善待父母者,何以善待百姓?一個對家庭缺乏道德責任感的人,怎麼能指望他對國家履責、對社會負責、對人民盡責?
管好家事方能理好國事工作和家庭是人們生活中的兩個最重要的領域,家庭和諧對工作開展至關重要。古人雲:『欲治其國者,先齊其家』,『家齊而後國治,國治而後天下平』。這是幾千年儒家思想的經典和精華,他告訴我們,領導乾部要治理國家,首先必須以齊家為基礎,把家庭的安定作為國家安定的前提,把家庭的凝聚力作為社會凝聚力的核心。從馬斯洛需求理論看,領導乾部首先是有血有肉有感情的人,也有獲得感情滿足的需要;而家庭這一社會制度和群體形式,正是人類精神寄托和情感慰藉的產物。按照馬斯洛五個層次的需求(生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求、自我實現需求)理論,在高層次需求出現之前,低層次需求必須得到適當滿足,所以領導乾部要實現尊重和自我實現的需要、在人生的事業上大展宏圖,必須先期滿足感情需要,營造幸福的家庭。而且,作為領導乾部,其所面對的問題更為復雜、任務更加繁重,要從容不迫地解決好各種紛繁復雜的實際問題,履行好工作職責,需要擁有比常人更加和諧的家庭生活作為後盾。
當今社會處於快速轉型期,社會矛盾處於異常頻發期,這些都對領導乾部的素質和能力提出了很高要求,領導乾部掌握一定權力,『家裡事』處理不好,往往會涉及『社會上的事』、『大家的事』。 『一屋不掃何以掃天下』,對領導乾部而言尤為貼切,只有管好『家裡事』,纔能辦好『大家的事』。難以想象一個連家庭關系都處理不好的領導乾部能處理好其所領導的國家、地區或系統的復雜矛盾和問題。從這個意義上講,領導乾部家庭和諧正是領導乾部自身素質和能力的綜合體現。
『無私』或『徇私』影響家庭和諧構建『和諧家庭』,確實是領導乾部的必修課。然而,現實生活中,有些因素往往導致一些黨員領導乾部忽視『和諧家庭』的重要性。一種是『大公無私』。家庭的存在產生家庭觀念。家庭觀念包括婚姻觀、道德觀等。一些同志走上領導崗位之後責任大、任務重,往常的恩愛減少,對家庭照顧不到位,易在夫妻之間產生所謂的背信當初的承諾和家庭理想現象。主要表現為:領導乾部大多在家務勞動上付出減少,讓另一方長期承擔起繁重單調的家務;在關注和照顧對方親朋好友上,客觀存在著對另一方父母、親戚走訪減少,親戚關系處置不當,直接導致家庭矛盾增加。
另一種因素是『過於徇私』。領導乾部是黨執政的具體實踐者,大都掌握著一定的權力,也必然面臨著各種各樣的考驗,受到美色、權力、金錢等的誘惑。特別是在市場經濟條件下,美色成為打通關系的重要手段,一些人為了項目審批通過、謀取個人昇遷等,往往想盡辦法不惜出賣色相或購買色相來賄賂領導。極少數領導乾部放棄了黨性修養,個人私欲極度膨脹、腐化墮落,道德淪喪,追求感官刺激,產生『找情人』等丑陋現象。這樣的情況一旦暴露,必然引發家庭矛盾,導致家庭不和諧。
『仁愛』和交流是和諧家庭的內生動力在一定的社會發展階段,促進領導乾部家庭和諧的外部環境是相對穩定的;構建領導乾部和諧家庭,最關鍵、最有效的是改變構建和諧家庭的內因,即提高領導乾部自身修養。領導乾部是社會的精英層,整體素質和修養相對較高。構建領導乾部和諧家庭,關鍵要強調領導乾部的『愛心』和『責任感』。
要充滿『仁愛』之情。幾千年來,『仁愛』思想作為中華民族的主要價值取向和道德要求,已滲透在中華民族的血液之中。構建和諧家庭,領導乾部必須切實繼承好中國傳統儒家思想的精髓,讓『仁愛』思想入心入腦,內化為對家庭、對工作的品質和性格,只有有了這顆『愛人』之心,就能以『小愛』照顧好家庭、營造和諧家庭環境,以『大愛』投入事業、創造事業輝煌。
要深植『愛人』之心。道德修養是一方面,同時還要講究夫妻相處之道。交流永遠是夫妻生活中不能忽視的一門功課。夫妻間由於生活經歷、生活環境、文化程度等的不同,在一些問題上出現不一致是正常的,但如果不一致長期得不到溝通、統一,則易積累成為影響家庭和諧的矛盾。因此,多溝通多交流,多換位思考,避免家庭矛盾和衝突。
軟硬兼施完善監督機制道德約束,靠被約束對象的修養、自律能力等來實現,是一種軟約束。構建領導乾部和諧家庭,必須進一步完善乾部管理的體制機制,以硬約束規范領導乾部可能出現的不利於構建和諧家庭的現象和行為。硬約束也要依靠合理的制度規定:一是規范領導乾部權力,使權力運行公開透明。改革行政管理體制,合理配置權力,使決策權、執行權、監督權適度分解與平衡,打破因權力過分集中而導致的權力擴張和濫用,形成合理的制約機制。加強權力運行監督,突出做好領導乾部在人、財、物管理使用等關鍵權力的監督,努力做到權力行使到哪裡,監督就延伸到哪裡。《關於領導乾部報告個人有關事項的規定》出臺後,領導乾部『家裡事』公開了、透明了,封鎖了『貓膩』的藏身之處,有利於促進乾部以身作則、作好表率,不被『枕邊風』吹倒,不被子女『拉下水』,堂堂正正做人,清清白白做官。二是合理安排領導乾部業餘生活。要教育和引導領導乾部充分認識自己所處的位置、所擔負的重任、所扮演的角色,珍惜黨和政府賦予的崗位和政治榮譽,合理安排業務生活,培養積極、向上的生活情趣,不該去的場所不去,不該交的朋友不交,把更多的時間和精力投入到加快發展上、維護穩定上、改善民生上。三是在制度設計上,把領導乾部家庭和諧情況,特別是婚姻狀況、孝敬父母等情況列為領導乾部提拔重用的基礎參考。
除常規監督外,還需要對領導乾部進行針對性的監督。一是對領導乾部八小時以外進行監督。關注領導乾部八小時之外的活動地點、活動內容、活動時間、交往群體等。二是從經濟上對領導乾部資金來源嚴格把關。領導乾部的一切活動都要有資金作保證,如果切斷經濟來源,非法違規活動就會成無源之水。三是讓領導乾部的妻子或丈夫成為監督的特殊力量,敲響他們走向犯罪前的警鍾。四是媒體監督。近幾年,落馬的領導乾部日漸增多,負面影響很大。而正面典型樹立較少,又多是突出政績,缺乏對領導家庭和諧的宣傳。要發揮電臺、電視臺和報紙等新聞媒體的輿論引導作用,大力宣傳領導乾部家庭和諧的榜樣,引導廣大領導乾部積極創建和諧家庭,實現領導乾部家庭與工作相互促進、家庭和諧與事業輝煌相得益彰。同時對近年來查處的家庭不和諧的腐敗官員,敢於揭露其生活墮落、道德敗壞等丑惡現象,引導輿論的譴責和憤恨,在比較中樹立正確導向。(秦天枝作者為鄭州市委黨校教授;本文為2008年河南省政府決策研究項目??《領導乾部家庭和諧問題研究》成果)
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