濱海新區網8月24日訊 剛剛出臺即將實施的《天津市企業工資集體協商條例》，為進一步提高全市職工收入水平，構建和諧穩定的勞動關系提供了有力的制度保障。昨天(23日)，記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，為保證職工工資確實得到增長，到今年底，天津市開展工資集體協商的企業將達到1.5萬戶，覆蓋職工130萬人；到明年底，全市開展工資集體協商的企業將達到80%以上。

　　天津市一直高度重視職工收入工作，制定實施了2008年至2010年3年增收計劃，連續3年每年出臺18項增收政策措施，以促進企業職工增收為重點，連續調整最低工資標准，提高工資指導線基准線，職工工資水平保持了穩定、較快增長。但是據市人力資源和社會保障局統計調查表明，本市在職工工資增長方面仍然存在著很大的差距，一是收入增長與經濟發展尚不同步；二是一線職工收入偏低、增長較慢，部分勞動密集型企業職工收入在1500元至2000元之間，但其中三分之一左右是加班加點工資，有的企業將最低工資作為工資標准『踩線』發放，還有一些企業沒有建立正常的增資機制，甚至連續幾年不提高職工工資；三是工資集體協商的作用沒有得到充分發揮，工資集體協商覆蓋面還比較窄，仍存在企業『不願談』、職工『不敢談』的現象，有些企業即使開展工資集體協商，也存在質量不高、程序不規范、實效性不強等問題；四是侵害職工勞動報酬權益的行為時有發生，個別企業仍存在克扣拖欠職工工資現象，有一些企業不按規定發放中夜班津貼、防暑降溫費、集中供熱采暖補助等工資福利待遇，部分企業擅自提高勞動額標准，變相降低勞動者工資收入。

　　據了解，為了徹底解決上述問題，天津市將從現在起至10月底，組織全市31個調研組深入職工收入水平低、增長慢的企業進行調研走訪，幫助企業建立完善三方機制和勞動關系對話機制，指導企業完善廠規廠紀，排查矛盾糾紛，提供政策服務和指導，督促企業為職工增加工資。同時，在各類企業建立規范的溝通協商機制和工資正常增長機制，與工會組織建立定期例會制度、工作通報制度、目標考核制度及和諧企業履約督導制度，擴大工資集體協商覆蓋范圍，將工資標准、工資調整、工資支付、福利待遇等容易引發勞動爭議的事項作為協商的主要內容，提高協商質量。本市人力社保部門將定期發布工資集體協商指導信息，為企業和職工開展協商提供信息支持。

　　與此同時，天津市將加大維護企業與職工雙方的合法權益，按照『雙維護、雙促進』的原則，做好爭議調解仲裁和勞動監察執法工作。督促企業建立勞動爭議調解委員會，推動區域、行業勞動爭議調解組織建設，在街、鄉鎮建立勞動爭議調解機構，從源頭上預防和減少勞動爭議，將勞動爭議調解納入人民調解工作范圍，在基層司法設立勞動爭議調解服務窗口，力爭達到『協商不出企業、調解不出街鎮』，將50%以上的小額簡單案件通過調解化解在基層。同時，本市將強化勞動監察執法，加大最低工資和工資支付情況監督力度，暢通投訴舉報渠道，加強日常巡查、專項檢查，嚴查違規行為，維護勞動者報酬權益。(記者張鳴岐實習生貫文龍)