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近日,2歲女孩妞妞的家人為其買下一套300平方米的別墅,價值近400萬元。妞妞被媒體稱為南京最小而且最富的房二代。據悉,妞妞的爺爺奶奶和爸爸媽媽都在壟斷企業工作,家庭基礎比較好。(8月29日《金陵晚報》)
在許多人還在為自己買房發愁的時候,在許多人因為買不上房子連婚都結不成的時候,壟斷企業的職工不僅房、車俱全,而且已經給2歲的孩子買上300平米的別墅了——這樣的差距如何讓那些為房子發愁的人心理平衡?
有人開玩笑說:『等咱有了錢,房子買兩套,一套自己住,一套養豬。』其實,只要你的錢來路合法,只要你有足夠的錢,想買幾套房子就買幾套,是自己住還是養豬玩,只要別妨礙他人,就都是你的自由。
但是,有些錢,雖然來路合法,卻不一定合理。一個在壟斷企業工作的人,因為企業的在行業內處於壟斷地位,從而可以從企業獲得的壟斷利潤中分一杯羹,以工資、獎金、福利等形式轉化為自己的收入,而這一份收入比普通工薪階層甚至一般白領都要高上數倍甚至幾十倍,這樣的收入來路合法,但在普通人看來,卻屬於不合理之列。因為,同樣是工作,同樣是辛辛苦苦地埋頭乾活,為什麼所在的行業、企業不同,差別就那麼大呢?
剛剛卸任的國資委主任李榮融近日透露,當前央企在崗職工平均年薪為5.4萬,比全國水平高出68.75%,而在電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業,其職工平均工資往往是其他行業工資水平的2、3倍,如果考慮到工資外收入和職工福利待遇的差異,實際收入差距可能達到5-10倍。
按照經濟學的理論,在充分競爭的情況下,利潤率高的行業必然吸引更多的企業前往投資,通過自由競爭,直到這個行業的利潤率達到社會平均利潤率為止——但是,壟斷阻斷了這種充分競爭的可能。同樣,在充分競爭的情況下,工資福利待遇高的企業也會吸引更多的人纔湧入,但我們看到的現實是,正如這則新聞中的妞妞一家一樣,爺爺奶奶都在壟斷企業工作,而她的父母也都在壟斷企業工作——這當然可能是巧合,但生活中太多類似的巧合讓人們覺得其中並不像看起來那麼簡單,這種兩代人都進壟斷企業的情況至少與『近水樓臺先得月』有關——壟斷企業普遍存在的『世襲化』現象,多年來一直遭人詬病。而這種現象的存在,也進一步增加了普通人進入壟斷企業的困難。
普通人對壟斷企業的報怨不僅在於其通過壟斷獲取高利潤率、工作在其中的人拿著高企的工資,也在於進入壟斷企業工作的機會不均等。這種不均等無疑成為橫亙在普通人與壟斷企業及其職工面前的一道鴻溝,不僅會在經濟上使兩者日益分化,更會在心理上加快兩者的分化,這對於社會穩定是極為不利的。因此,有關部門絕不能無視壟斷所帶來的這種分化現象,必須采取有效措施,解決壟斷企業職工收入過高問題。作者:張楠之
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