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浙江在線08月30日訊
昨天下午,寧波74名領導乾部選拔工作進入面試階段,記者分別來到市直領導機關乾部拔選面試現場和鎮海領導乾部面試現場,感受現場氣氛。
面試現場:市委黨校 面試特點:不用自我介紹>> 很多考生納悶:怎麼不用自我介紹如果你有過面試的經驗,一定會認為,面試第一關就是自我介紹,但在昨天的全市領導乾部競爭性選拔面試中,考生卻很納悶:面試竟然沒設這一環節。
昨天,記者在市委黨校,12個市直領導乾部職位選拔現場感受了這場面試。
『哎呀,我特地准備了自我介紹,可沒想到根本用不上。』昨天下午3點半,一位考生走出考場後感慨。
知道自己進入面試後,他精心准備了一番,理了頭發,添置了一套新白襯衫西裝褲。同時,他也想好了該怎麼自我介紹。比如,說說在哪些崗位上做過,有哪些特長,不過他沒想到,面試中根本沒有自我介紹這個環節。
昨天,全市競爭性選拔領導乾部辦公室一位姓孫的負責人告訴記者,自我介紹環節會透露出學歷等信息,可能會影響評委打分。為了公平起見,不唯學歷,他們特意去掉了這一環節。
綜合題都是一樣的:怎麼學以致用,怎麼面對批評所有面試題不是臨時提問的,而是和筆試考卷一樣,准備好放在密封的文件袋裡。
為了體現公平公正,面試題安排了同樣的題目。
一共3題。除了專業題因專業不同,會有不同的提問外,另外有兩個綜合題,對所有74個考生都是一樣的提問:分別是——如何學以致用?領導乾部如何面對批評?
面試現場:鎮海 面試特色:網民評委>> 每個考場配備4名網民評委寧波這次領導乾部的選拔面試,實行大評委制,即除了專業評委外,還請來群眾評委,尤其是特意請來網友作評委。
這是寧波領導乾部選拔史上頭一遭。
比如,此次鎮海3個副處級乾部崗位選拔面試,就特意請了12名網友來當評委。昨天下午1點30分,記者來到鎮海區區委黨校,見證了這場選拔。
這一次,鎮海區公開選拔的崗位分別是寧波市大學科技園管委會副主任、共青團鎮海區委副書記、鎮海區僑辦副主任3個副處級崗位。昨天來面試的,一共有20個考生。
3個考場,每個考場中都設7位領導、專家評委、20名群眾評委(其中包括4名網友評委)。
在評委席,網友評委和其他群眾評委的權利一樣,他們對每位考生的評分,佔到考生面試成績的30%。
考生個個都是『高手』,網友評委怎麼評鎮海今年選拔的3個副處級崗位,專業性都比較強,這讓群眾評委、網友評委怎麼評?
昨天下午4點多,網友評委『鄒元輝』從考場出來,直呼很難打分。
盡管,事先鎮海區區委組織部已經對60名群眾評委進行了簡短的培訓,告訴他們從『綜合分析能力、組織協調能力、決策能力、語言表達能力、應變能力』五個方面進行評分,可是涉及到專業內容,還是很難評價。
『我就看誰的聲音洪亮,語言邏輯性強,有說服力。』鄒元輝說,『涉及到專業部分,我想在場的專家評委是可以把關的。』
親歷『選官』,好難忘昨天下午4點多,評選結束後,記者在鎮海區區委黨校門口,碰到了不少群眾評委,對這次面試選『副處』,說難忘的人很多。
網友『鄒元輝』說:『原來覺得政府選乾部,都是組織部門的事,這一次親歷後,對選拔乾部的「公正、公開」有了更直觀的了解,我要將自己所經歷的告訴其他網友。』
來自亮明律師事務所的律師汪永強表示,寧波市把網民這個新型群體納入到了乾部選拔的面試中來,感覺很時尚,也體現了政府對網民意見的重視和選拔的透明。
記者邵巧宏王健
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