今年9月1日，《天津市企業工資集體協商條例》正式實施，連日來，河西區各級工會組織采取多項措施開展學習培訓，組建了由近百人組成的工資集體協商指導員隊伍，深入宣傳和貫徹《條例》精神，推進構建和諧穩定的勞動關系。預計到年底，全區實行工資集體協商的企業將達到建會企業總數的80%以上。

　　近年來，該區總工會一直高度重視建立與區域經濟社會又好又快發展相適應的和諧勞動關系，積極推進建立職工集體勞動合同和工資集體協商。目前，全區有4018家企業建立了集體合同制度，3900餘家企業簽訂了工資集體協議，涉及職工65000多人。今年9月1日開始實施的《天津市企業工資集體協商條例》，旨在更好地維護職工權益，促進職工收入的穩定增長。為了貫徹落實《條例》，區總工會將進一步加強與有關部門協調配合，充分發揮區政府勞動保障部門、工會和企業三方協商會議各成員單位的職能作用，同時要求各級工會組織利用板報、櫥窗、內部刊物等加強宣傳和引導，區總工會近期組建了由近百人參加的區、街、企業和社區三級工資集體協商指導員隊伍，並對他們進行系統培訓。下一步，指導員隊伍將深入企業，為職工解讀《天津市企業工資集體協商條例》的意義和重點條款，依照《條例》精神指導和幫助企業簽訂工資集體協議。在整體推進上，區總工會以下列企業為重點，擴大工資集體協商的覆蓋范圍，即堅持在國有集體企業和轉制企業抓規范，嚴格落實《勞動法》、《勞動合同法》相關政策條款；對於具備一定規模、經營管理和職工素質較好的非公企業，借鑒國企的做法，逐步建立職代會和職工集體合同、工資集體協商制度；以街道、社區為單位組織召開區域性職代會，統一簽訂區域非公企業集體合同和工資集體協議，同時積極探索區內美發美容、非公醫療機構、婚慶等行業職工維權的新模式。通過上述舉措，年內力求區內80%以上的建會企業實行工資集體協商，促進企業的和諧穩定發展。