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-1068名考官確保公平公正
-1260名各級『兩代表一委員』和部分乾部群眾代表,對應試者進行打分測評,對公選工作實行監督
本報訊(記者李川)昨天,通過筆試和資格復審的1300多名乾部參加了本市2010年公開選拔領導乾部面試,分別角逐34個局級職位和249個處級職位。這次面試共設94個考點,局級職位考點設在天津財經大學新校區,處級職位考點設在有關系統、區縣和單位。
據了解,為進一步提高公開選拔工作的科學性,本次公選在面試方式上進行了創新,努力在『選准用好』乾部上取得新突破。局級職位面試引入了半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價等方式,突出科學性、差異性和綜合性,重點測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、決策創新能力、應變能力和專業素質,同時考察應試者的個性特征以及適應報考職位的情況。局處級職位面試試題都按照不同職位類別分別命制,增強了面試工作的針對性和科學性。
『天津市委、市政府為深入落實科學發展觀,目前,在全市廣泛開展「解難題,促轉變,上水平」活動。請結合天津實際,談談如何建立「解難題,促轉變,上水平」的長效機制?』一位報考黨政機關副職的考生被問及這樣的問題。半結構化面試在回答完基本問題後,考官可結合報考職位特點隨機提問,也可以進行追問。
最激烈的是無領導小組討論環節。無領導小組討論也叫作情景模擬集體面試,小組成員地位平等,沒有領導,如何討論並達成一致意見,均由小組成員自由商定。討論過程中,每一名成員如何闡述自己觀點,如何與其他組員合作,都會影響考官的評分。
這次新增加的資歷評價環節,將乾部的任職經歷、工作經歷、教育培訓和工作業績等情況量化評分,作為評價乾部實踐經驗和工作能力的一個指標。
據市公選辦負責人介紹,本次面試局級職位設11位考官,處級職位設9位考官,全市共選派1068名考官參加了面試,為確保公開選拔的公平公正奠定了基礎。同時為擴大乾部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權,市公選辦還選派了1260名各級『兩代表一委員』和部分乾部群眾代表參與了全部局處級職位的面試,對應試者進行打分測評,對公選工作實行監督,並提出意見和建議。
據悉,面試成績將和筆試成績以6:4的比例計算考試綜合成績,取前3名進入組織考察,結果將由市公選辦在天津公選網統一發布。
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