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本報訊9月4日,通過筆試和資格復審的55名乾部參加了天津市2010年公開選拔領導乾部河西考場面試,分別競爭11個副處級職位。
為認真貫徹落實中央和市委關於深化乾部人事制度改革的部署要求,加大競爭性選拔乾部工作力度,進一步拓寬選人用人視野,促進優秀人纔脫穎而出,本市面向社會公開選拔344名局、處級黨政機關領導乾部和國有企事業單位領導人員。在此次公開選拔中,河西區涉及11個副處級職位。河西區對這次面試工作非常重視,為了保證公選工作的公平公正,從各個環節都進行了周密的部署。本次面試在河西區人力資源和社會保障局設立了3個考場,每個考場設9名考官,主考官由區級領導擔任,考官由相關部門處級乾部擔任;每個考場還邀請了10名以上人大代表、政協委員和群眾代表對公選工作及考生的表現進行監督;同時,每個考場設兩名監督員對考場程序和每個環節進行現場監督,並對面試進行了全程錄像。
據了解,為進一步提高公開選拔工作的科學性,本次公選在面試方式上進行了創新,努力在『選准用好』乾部上取得新突破。面試試題按照不同的職位類別分別命制,增強了面試工作的針對性和科學性。本次面試還新增加了資歷評價環節,將乾部的任職經歷、工作經歷、教育培訓和工作業績等情況量化評分,作為評價乾部實踐經驗和工作能力的一個指標,真正讓乾得好的乾部考得好。許多考生在面試結束後的問卷調查中對此次公開選拔給予了高度評價,有的考生認為『考題注重實際運用』;有的則認為『這次選拔真正體現了公開、公正的原則』。
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