|
||||
9月17日上班,18日休息,19日至21日上班,22日至24日又休息,25日至30日再上班,10月1日至7日休息,8日至9日上班,10日又休息……從9月18日至10月15日,工作日和休息日被『大卸八塊』。國務院關於中秋、國慶放假的通知剛出來,一些精明的上班族便坐不住了,紛紛計劃利用年假來『填空』,把這個『史上最零碎的假期』變成一個『史上最長假』,以便痛痛快快地出去暢游一番。
『把年假跟中秋、國慶假期連在一起,可達16天!』已有精明的網友算出了這個長達半月的假期,這一消息讓不少上班族興奮不已,打算效仿。一些旅行社也看准商機,打算大賺一筆,紛紛推介適合中秋、國慶超長假期的旅游路線。
在一家雜志社工作的吳小姐前幾天就曾跟記者說起,要想個辦法好好給自己放個長假。吳小姐翻著日歷本,把放假的日子都畫上圈,驚喜地發現,9月19日到21日三天正好可以用年假抵消,10月8日至9日兩天再用兩天年假頂上,正好5天年假,全部利用,這樣就可休上一個7天和一個10天超長假期。『這麼長的時間,到哪兒玩應該都夠了。前一個7天回一趟老家,後一個10天可以報一個出境游。』算到這,小吳興奮不已。因為工作時間不長,吳小姐的年假只有5天,最多也就只能把零碎的假期整合到這種程度了。
記者在不少論壇上都發現了討論利用年假將零碎假期化零為整的帖子。還有很多網友想要利用年假把9月25日至30日之間的日子填上,這樣就能連休16天。不過他們的小算盤其實只是『小兒科』,真正『高手』的計算結果更讓人吃驚——連休21天!原來,一些工齡長的員工,年假長達10天,這樣就可以把從9月18日至10月8日的日子全部連起來。工齡更長,年假達到15天的,甚至能夠一直休到10月14日,連休27天!而一些年假較少,為了達到連休目的的上班族更是絞盡腦汁,計劃著在中間的空當裡面插休婚假、病假。
大家的如意算盤打得雖好,不過公司卻給他們潑來一盆冷水。『我把休年假的計劃跟主任說了,被撅了回來。領導不同意我這時候休假,說是已經有好幾個人都向他請示想在中秋、國慶中間休年假,大家都休假了,誰來乾活呢?』在論壇上,不少人也為此大倒苦水。
市人力社保局相關負責人表示,根據《職工帶薪年休假條例》的規定,職工的年休假在一個年度內可以集中安排,也可以分段安排,所以職工利用年假將零碎的假期連成超長假期是符合規定的。但是職工必須與企業協商,企業同意纔能執行。『條例規定了,企業根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。也就是說,企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假,但是如果遇到大家都同時請假,或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉,影響了企業的正常生產秩序,企業可以不批准員工的年假申請。』
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||