新華網浙江頻道9月10日電(記者謝雲挺)浙江不斷創新完善公開競爭選拔乾部方式，近年來探索實施多種考評選拔新辦法，有效激發了乾部隊伍乾事創業的活力。

　　記者從浙江省委組織部了解到，剛剛結束的浙江省競爭性選拔乾部中，為了讓乾得好的人考得好，積極改進考試測評方法。一是突出筆試的實踐性。重點測試報考者解決改革、發展、穩定問題的實際能力和業務素質。比如，針對浙江省出版集團副總裁職位題目是『電子書暢銷對傳統出版物的影響及應對措施』等，體現『乾得好不用復習、乾得不好復習也沒用』的考試導向。

　　二是增強面試的開放性。先安排面試人員到縣(市、區)、企業或高校進行集中調研，然後圍繞調研情況和職位要求，進行競職陳述和答辯。同時采用公文筐測驗、無領導小組討論、集體面談等方式，深入了解報考者能力素質、個性特征與職位的匹配度。

　　三是導入綜合素質評價。主要在確定面試人選時，將個人基本條件和工作實績量化計分，與筆試成績一並計入總成績，各佔50%權重，讓那些綜合素質高、實績突出但不擅長筆試的乾部也有機會進入面試。並且實行社交圈、生活圈考察預告進社區，確保選上乾部的德纔素質。

　　據了解，浙江省近年來圍繞乾部制度改革的難點問題和乾部群眾關注的熱點問題，探索采取了分類公選、考任分離；公推比選；跨部門競崗選拔等公開競爭選拔的新方式，構成了浙江整體推進乾部制度建設的改革路徑。(完)