天津北方網訊 每年的中秋節和國慶節都離得比較近，當今年的中秋節撞上了國慶節，更被網友戲稱為『史上最折騰假期』、『史上最零碎假期』。島城制造業、服務業的一線人員如何休整呢？中小企業的工人們能夠如願休到假，和家人團圓嗎？昨日，記者分兵幾路采訪了部分大企業和各區市部分小企業及工人，發現一線工人多數不能在10天假期裡正常休息，而要等事後調休或補休。小企業和工人由於訂單原因很無奈，假期對他們來說基本算是『鏡花水月』。

　　-大型企業

　　『我們會盡量安排工人正常休假，讓多數人過個團圓中秋。』青啤一廠負責人告訴記者，目前，該廠已經著手開始安排休息日程，主要解決的問題是保證生產前提下休假。一般來說，包裝車間等非核心工序的工人可以調休或正常休息，而動力部門、釀造部門關系到整個廠區生產，目前看不能休假，只能正常倒班休息了。『因為節日前後也是啤酒的旺季，為保證市民需求必須保證生產量。』該負責人表示，凡是假日加班的工人都會按國家要求發放加班費。

　　『港口作業不能停，過年也得正常運轉！』青島港新聞中心的焦先生告訴記者，兩節期間，港區後勤人員、一般管理人員可以休假，但作業工人都會堅守崗位。『船來了就要按時裝卸貨，只要有船來，24小時都要連軸轉。』焦先生說，港口也為一線工人安排了充足的休息時間，不會讓工人疲勞操作。他舉例說，目前一線工人排班一般『三班』或『四班』，按四班休息的工人每工作2個工作日，就可以連休2天。

　　作為商業企業員工，黃金周、節假日更是一日難休。本周末開始，島城各大商家為兩節促銷造勢，9月20日到黃金周結束都是促銷期，促銷季長達18天，各大商場一線工作人員很難休息。『一線員工假日期間能領到200%或300%的加班費，視業績情況還有別的補貼，此外節後還盡量調休或輪休。』青島國美市場部的王部長告訴記者。

　　-工人說法

　　『廠裡怎麼放假，今年領導還沒說，但要指望按照上面的規定放假幾乎是不可能的。』在膠南臨港經濟區一家機械廠上班的高先生告訴記者，他已經上班5年了，除了過年以外從來沒有享受到國家規定的假期，而且加班沒有按規定多發工資，除非不想乾了，否則不敢投訴。

　　不過，也有部分工作願意加班多賺錢。昨天，記者采訪膠州市某制鞋廠和某電子廠了解到，目前這兩家企業已下發中秋節放假一天的通知。『其實，我們很多上了年紀的工人都不想放假，不放假還能多賺一倍的工資。』在膠州市某制鞋廠工作的40歲的張女士說。

　　來自臨沂的小王在城陽一家手工藝品加工點打工。『春節後從老家來這裡打工，大半年沒回家了，中秋臨近，聽老板說中秋節要接一批訂單，放假又指望不上了，這種情況幾乎年年都是。』小王說，老家的父母讓他中秋節回家，可他擔心向老板請假可能會被辭退。

　　-企業無奈

　　對於兩節放假安排，膠南一家橡膠公司老板徐經理表示還要根據訂單的情況而定。『我們主要跟老外打交道，假如突然來了一個訂單，就必須按時交貨，客戶可不管你是什麼時候，什麼原因。』徐經理說，如果不能按時交貨，輕則要交違約金，重則會失去這個客戶。因此即便在雙節假期，車間也必須運轉，這樣必定要有一部分職工不能享受到規定假期。『過幾天我會征求一下職工的意見，盡量在假期多留下一些職工，我肯定會按照國家規定給他們發放加班費。』徐經理說。

　　城陽紀先生從事工藝品加工已經10多年了，他的加工點約有30名工人。『現在工人難找難伺候，一到過節我就頭痛。』紀先生說，從事工藝品這個行業，加工點是否放假，要看企業有沒有訂單。中國人比較重視中秋節，每逢節前都會有許多工人請假，可根據往年的經驗，越到五一、中秋、春節前夕，企業的訂單越多，加工點就不能休息，有時候工人加班加點也乾不完。為了安撫工人，紀先生決定中秋節晚上在加工點設立宴席，和工人們以一起聚餐的形式慶祝節日，紅包當然是少不了的。

　　-勞動部門

　　一邊是工人不情願，一邊是企業很無奈，這種情況如何解決？昨天，記者就此諮詢了城陽勞動保障部門，工作人員說，按規定法定節假日企業必須放假，企業有特殊情況需要工人加班的，可與工人進行協商，征得工人同意後可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業在法定節假日強行要求工人加班，或不兌現三倍工資，工人可向勞動部門投訴。

　　『開發區的物流、船舶、運輸、電子和服裝企業比較多，從往年來看，這些企業大多需要安排工人加班，尤其是電子和服裝企業都是訂單企業，放不放假由企業是否能接到訂單說了算。』開發區勞動和社會保障局勞動保險處工作人員告訴記者，按照國家規定，9月22日、10月1日、2日、3日，這四天是法定假日，單位必須支付工人三倍工資，而在其他時間，企業可以安排調休，如果不能調休則要支付兩倍工資。

　　『我們中秋、國慶期間會安排2至3人專門24小時值班，有領導專門帶隊，企業員工遭遇不公待遇可隨時投訴舉報。』開發區勞動監察大隊負責人告訴記者。(劉文劍劉海龍王濤趙玉勛牟成梓)