天津北方網訊 2008年，全國首個面向外來工的數字化『學習超市』在開發區西區海燕公寓誕生，劉鑫與數千名居住在這裡的外來務工青年足不出戶便通過網絡學習到英語、計算機、法律等門類的知識和課程。不久前，他在專職老師的輔導下，通過網絡進行補充學歷教育，獲得了大學文憑。他告訴記者：『住在公寓裡不僅感到安心，而且個人素質也獲得了很大的提高，終身受益。』

　　近年來，隨著濱海新區的快速發展，越來越多的外來務工人員不斷湧入。作為外來工的集居地，員工公寓一直是新區工會工作的重要陣地。經過多年的探索與實踐，新區打造出了流動舞臺、流動影院、文化廣場、菜單式培訓等全市甚至全國文明的品牌，總結出了一套公寓工作服務的綜合體系，先後受到了中央領導及中宣部、全總領導的好評。

　　『充實並快樂著』是所有外來務工青年在濱海新區生活工作的真實寫照。『近年來，在公寓組建工會，實現對公寓員工的廣泛覆蓋，是新區工會切實提高外來工幸福指數的創新舉措。』濱海新區工會負責人表示，依托公寓工會的載體，新區工會廣泛開展品牌服務活動。『我們本著「員工需要什麼、工會就提供什麼」的思路，調動新區、功能區、公寓工會三級組織的力量，以員工公寓為陣地，廣泛開展了以送法律、送文化、送安全、送健康、送生活便利為內容的「為公寓外來工送溫暖」活動。』新區工會負責人表示，如今閱覽室、培訓室、多功能活動廳、健身室、棋牌室、家鄉閱報欄等為內容的職工文化廣場，已成為公寓員工學習娛樂活動的樂園。為傾聽並反映員工心聲，切實維護職工權益，近年來，新區工會多次組織力量深入到各公寓，召開座談會、下發調查問卷，就職工的工資收入、社會保險、工作時間以及生活費用支出等情況進行廣泛調研，了解住宿員工的所思、所想、所求，及時研究、調整公寓工作思路及對策方法，為員工辦實事好事，並積極向政府反映他們的工作生活狀況及正當訴求。

　　幾年來，開發區、保稅區、中新生態城等功能區先後累計興建22座外來工員工公寓。通過豐富多彩的公寓活動，有效增強了新區外來務工人員公寓員工的歸屬感、認同感、自豪感和對第二故鄉的熱愛，為濱海新區勞動隊伍的和諧穩定做出了積極的貢獻。(記者尹娜)