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天津北方網訊 『不僅要看考生考得怎麼樣,還要看考生乾得怎麼樣』。今年,海淀區面向全區公開選拔24名處級領導乾部,首次增加資歷與業績評估環節,乾部的經歷、貢獻、業績成為選拔硬指標。
『過去選拔人纔過多地注重考試成績,對乾部經歷、貢獻、業績考慮不夠。』海淀區委組織部乾部管理組組長馬光耀表示。而這種模式選拔出來的乾部有可能『只會考,不會乾』,不能滿足崗位對人纔的需求。
今年,海淀區在公選過程中首次增加了資歷與業績評估環節,組織部門將通過查閱個人檔案和相關證書資料,對考生的受教育程度、任職經歷、熟悉領域、考核獎懲、學習培訓、工作業績等情況進行量化分析,評估其與報考職位的匹配程度,該項成績將佔到考生總成績的五分之一。
資歷與業績評估標准通過海淀區政府網站事先向考生公布。標准共計四大項、11個指標,每個指標對應一定的考核得分。以『基層工作經歷』指標為例,工作10年以上得分為滿分5分;7至9年為4分;4至6年為3分;2至3年為2分。『每個考生在這個環節能拿多少分,自己就能算出來,這就大大增加了公選的透明度。』馬光耀說。
這次公選,海淀區還放寬了對年齡的限制。以往是40歲或者45歲『一刀切』,而今年男性55歲以下,女性50歲以下,符合相關條件的區屬單位在編公務員、區屬國有企事業單位的中層以上管理人員都可以報名,擴大了選人視野。海淀區還明確規定,對於政府部門副處級領導職位,報考人員必須要有至少2年的基層工作經歷。
本次公選結果將在12月底公布。海淀區委組織部有關負責人表示,今後,競爭性選拔乾部將實現常態化。從今年起,每年新提拔的處級領導乾部中,通過競爭性選拔方式產生的,不少於1/3;力爭到2013年80%以上的政府工作部門實現有1至2名班子成員通過公開選拔的方式產生。 (記者王海燕通訊員王世松)
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