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10月9日,(海南)省委組織部發布《海南省公開選拔縣(市)黨政領導乾部公告(第1號)》。這是我省繼今年8月份結束的競爭性選拔副廳級領導乾部後又一次較大規模的公開選拔活動,在全省上下引起廣泛關注。今天(10月13日),省委組織部新聞發言人約見本報記者,就這次公開選拔工作回答了記者提問。
問:這次公開選拔縣(市)黨政領導班子副職,主要是基於什麼考慮?
答:一是著眼於縣(市)黨政領導班子和乾部隊伍建設的長遠發展和需要。此次公開選拔不僅順應我省乾部人事制度改革的需要,促使優秀年輕乾部脫穎而出,選准選好近期可以提拔使用的年輕乾部,滿足縣(市)黨政領導班子調整和2012年市縣領導班子換屆的需要,更重要的是著眼於發現和儲備一批有潛力的優秀年輕乾部,進行長期跟蹤培養和基層歷練,為縣(市)領導班子和乾部隊伍長遠發展打好基礎。二是著眼於進一步改善和優化縣(市)黨政領導班子結構的需要。根據調研中了解到縣(市)黨政領導班子中急需配備乾部類型的綜合情況,拓寬選人用人視野,強調報考人員的知識、專業和工作經歷,突出對縣(市)急需配備的專業乾部的選拔,以更好地滿足縣(市)的需求。
問:這次公開選拔工作有哪些主要特點?
答:這次公開選拔工作主要有三個方面的特點:一是規模較大。此次拿出20名縣(市)黨政領導班子副職進行公開選拔,是我省歷次公開選拔省管乾部中職數較多的一次。二是針對性較強。公選之前,我們對縣(市)黨政領導班子現狀進行調查摸底,了解清楚縣(市)黨政領導班子的年齡、專業和經歷等結構狀況,准確掌握縣(市)急需配備乾部的類型及數量。在此基礎上,結合縣(市)黨政領導班子建設和乾部隊伍長遠發展需要,合理設置報考資格條件,使公選更具針對性和實效性。三是側重於選拔優秀年輕乾部。通過此次公開選拔,促使優秀年輕乾部脫穎而出,為增強縣域發展活力,不斷提昇市縣領導班子和乾部隊伍建設整體水平,促進我省縣(市)經濟和社會各項事業發展提供有力的人纔支持。
問:與以往相比,這次公開選拔在方式方法上有哪些創新和突破?
答:一是實行不定向選拔。公選不按縣(市)定崗定名額進行選拔,采取逐輪淘汰制,公選結束後,根據工作需要通盤考慮,統籌安排。二是試行掛職鍛煉制度。入圍人員擬先安排到縣(市)黨政領導班子中掛職鍛煉一年,掛職鍛煉期間,履行所任職務的職責,只轉組織關系,可保留其原職務,工資福利不變,由原單位負責。掛職期滿後,經考核合格的,辦理正式任職手續。試行掛職鍛煉的做法,不僅可以加強年輕乾部的基層歷練,積累和豐富領導工作經驗,又可較好地避免因人崗不相適導致的職務免除不易操作及衍生負面效應等情況出現,解決選任制乾部不適合試用期制的問題。三是創新面試形式。在公選面試階段,不采用結構化面試,增加集體實地調研項目,側重考察報考人員的綜合分析和解決實際問題的能力。
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