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物價上漲已經讓百姓感受到了越來越大的壓力,提高收入的呼聲也日漸高漲。在通脹的壓力之下,提高收入也許是增強百姓信心的一個最直接、最有效的方法。提高收入是不是就靠發補貼和漲工資?在當前的情況之下,補貼到底該怎麼發?工資到底該怎麼漲?請看CCTV2《今日觀察》:
文躍然:政府應讓利和減稅通過企業的手讓工資漲上去
如今,物價的上漲,生活成本的提高,已經讓百姓感受到了越來越大的壓力。面對著物價上漲,提高收入的呼聲也日漸高漲。在通脹的壓力之下,提高收入也許是增強百姓信心的一個最直接、最有效的方法。提高收入是不是就靠發補貼和漲工資?在當前的情況之下,補貼到底該怎麼發?工資到底該怎麼漲?央視財經頻道主持人陳偉鴻和特邀評論員中國人民大學勞動人事學院教授文躍然、中國社會科學院經濟研究所研究員袁鋼明共同評論。
國務院常務會議研究部署穩定物價,保障民生政策措施,向低收入群體發放價格臨時補貼,媒體、專家熱議。
市民:面對物價上漲 各地紛紛出臺補貼措施
(福州市民)
上海青現在纔一塊一啊,原先要兩塊,兩塊五一斤,對我們老百姓來說是相當好的一個待遇。
袁鋼明:發放補貼是非常必要的和有意義的
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
發放補貼是非常必要的,而且是非常有意義的。因為通貨膨脹、物價上漲對人們最大的衝擊就是生活成本上昇了,人們覺得錢不夠花了,收入不夠了,特別是低收入者和中低收入者,首先自己錢包就不夠,收入就不夠,那麼心理承受力也就特別弱,所以在這種弱的情況下,他會把很多的問題都集中在這一點上,那麼我們在通貨膨脹或者物價上漲的時候,首先要注意要減緩人們受到的衝擊。
文躍然:物價上漲 每個人都是受害者
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
物價上漲,每個人都是受害者,但物價就是通過補貼來彌補老百姓所受的損失,這只是其中的一個方法。從理論上來說有兩個方法,一個是漲工資,一個是發補貼。各有各的好處,對低收入群體發補貼比漲工資要更好一些,對於一些強勢群體漲工資比發補貼要好一些。
袁鋼明:國家的收入分配要合理要向勞動者或者普通居民傾斜
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
讓老百姓的腰包更鼓一點,讓他們的收入更多一些,方法很多。大家生活在各個單位裡,以為加工資是由單位來做,實際上並不是這樣。從宏觀經濟上來說,國家的收入分配要合理,要向勞動者或者普通居民傾斜些。現在在國家掌握很大財力的情況下,特別是公共財政,公共財政中很大一部分是直接用於老百姓收入的,比如我們是公共事業單位,甚至一些企業單位的社會保障的養老,都是由國家財政撥出的。在這種情況下,為了提高勞動者收入,國家財政收入首先要做出表率,做出正確的安排來,要向老百姓增加老百姓的支出,或者收入方面要做出傾斜和安排。還有,地方財政還要靠中央的轉移支出,也應該安排,這樣中央的財政支出在一個總的盤子上重新劃分一下,使勞動者的收入更多一點,這是非常重要的。
文躍然:漲工資最重要的途徑就是政府減稅
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
現在全國都在喊『工資要漲』,但是就沒有解決一個問題,工資從哪裡漲起?錢從哪裡來?漲工資口號不是重要的,重要的是把錢的問題解決了,這大概有幾個途徑:第一個途徑就是政府減稅,政府應該作為主導;第二個途徑就是通過提高出口產品的價格,讓外國人買單,這是比較好的渠道;第三個就是通過讓勞動者有更多的權利來跟企業去談判,去協商,用制度的方式來保證工資的增長。除了這三個方面之外,政府、法律方面的支持,政府政策方面的支持也是非常關鍵的,這四個裡面最重要的還是減稅。
袁鋼明:工資標准要通過國家行政的規定來實現
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
工資的水平實際上是一個社會的標准,如果低於老百姓能夠接受的水平,那就不符合這個標准,這種社會的標准要通過國家行政的規定來實現。比如我國實際上既制訂了最低工資法,還制定了最低生活補貼標准,後來還推行了新的勞動合同法,也有最低的工資標准,又要准備籌劃出臺工資法,工資法裡有一個規定,就是工資要在一定程度上上漲多少。
文躍然:政府應讓利和減稅 通過企業的手讓工資漲上去
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
這個地方有一個大的問題,有個結。據我了解,大多數企業都是善良的,願意替員工漲工資,但是他沒有錢,比如他原來賺的利潤是5%,你還讓他拿出2%去漲工資,這其實對他來說也是不公平的。如果國家減稅能減個5%,或者減個10%,裡面的80%讓企業去漲工資,一般企業都會接受這種安排,所以核心還是在於政府讓利,政府減稅,然後通過企業的手讓工資漲上去。
平抑物價,穩定社會預期。提高城鄉居民收入,如何穩步前行?
袁鋼明:改變收入分配不合理的現象現在是最佳時機
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
實際上這就是矛盾表現,物價稍微上漲一點,老百姓就承受不了了,特別是廣大的中低收入者,這就說明長期以來,老百姓收入增長太慢了,而且是過低了。如果收入增長的很快,大家的腰包很鼓,物價上漲一點不算什麼。比如現在的高收入者就不害怕,但我們的低收入者太多了,這就是長期以來收入分配不合理的一個重要點,這次暴露出來了,那麼正好通過這個機會改變長期以來居民收入增長太慢、太低的問題,這是一個非常好的時機。
文躍然:控制通貨膨脹和保證充分就業 增長老百姓的收入
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
有兩個矛盾是比較大的。第一,大家都知道要增長收入,政府、企業。學者、老百姓都這樣說,但最大的問題是錢從哪裡來?這是一個最大的矛盾;第二,就是結構平衡會被打破,比方說每個人拿三千塊錢一個月,大白菜是兩塊錢一斤,但是收入漲到六千塊錢之後,大白菜可能是六塊,這不是一倍的增長了,那麼這個收入增長對老百姓來說是沒有意義的,所以怎麼樣保證在收入大幅度增長的時候,物價不要增長,美國和日本的經驗值得借鑒。
從歷史的角度看,美國和日本的工資是一直在漲的,物價也在漲,但是有三高就平衡了:一個是高工資;一個是高物價;一個是高生活質量。怎麼樣去保證三高?政府的設計,政府的作用是至關重要的。一方面他通過提高生產力,改進整個經濟的環境,讓生產力得到提高之後,提高一點點收入,企業不覺得吃虧,這也就是工資增長快於生產力增長,就是讓企業有加薪的自覺自願的行為。第二個方面,政府可以通過其他的宏觀調節政策,保證收入增長的速度要快於物價增長的速度,這是宏觀經濟政策基本的目標,控制通貨膨脹,保證充分就業,讓老百姓的收入上去。
袁鋼明:加薪的錢從政府手裡來
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
加薪的錢從哪來?其實我們國家有足夠的錢給企業,因為政府現在的財政收入是7萬多億,而且政府財政收入增長是20%多,居民收入增長只有10%以下,那就是政府的錢遠遠要比老百姓多得多。
文躍然:要讓老百姓富起來
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
我算過一個帳,從2008年算到2020年,我們收入增長的空間大概有3倍左右。其實道理很簡單,把GDP增長的部分,就是把該給老百姓的部分拿出來,漲十年,我們的工資大概就能漲2到3倍,要讓老百姓富起來。
賈康:在企業漲工資方面 政府應給出的是最低工資水平
(財政科學研究所所長
《今日觀察》特約評論員)
在企業漲工資方面,政府能做的只有一件事,就是最低工資標准適當的提高,這體現了政府對現在的就業人員收入水平的關注,但政府不能直接規定企業要給這些勞動崗位上的從業者一個具體的工資水平,政府給出的是最低工資水平,這個最低工資水平要根據經濟社會發展,也根據現在大家關心的物價環境等等,適當的有一個提高。前面一段時間,各地已經紛紛在采取措施。現在,從總體來說,中小企業在稅收方面,實際上已經有了優惠,未來,可以考慮繼續執行這樣的優惠措施。
張車偉:提高最低工資 增強整體勞動者和資方對等的工資決定的談判能力
(中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長《今日觀察》特約評論員)
總的來看,從收入分配來講,主要的問題是我們的收入差距比較大,低收入群體應對物價變動的能力比較弱,抵抗價格波動的風險承擔能力比較差。首先,低收入群體,中低收入群體的收入怎麼來提高?最低工資是一個辦法,同時,還要增強整體勞動者和資方對等的工資決定的談判能力,這是一種長期的機制建設,在這方面,我們需要有一些制度和政策的安排,纔能夠去實現這樣的目標。
袁鋼明:漲工資是一個多贏的選擇
(中國社會科學院經濟研究所研究員《今日觀察》特邀評論員)
因為大家生活在具體的企業裡,所以更重要的是企業和單位要重視這個問題,不能光從自己的效率或者是利潤的角度來考慮。實際上,我國現在企業中的分配方案不合理,過多的考慮了投資,過多的考慮生產的投入,但沒有考慮到勞動者的必要收入。我國現在在經濟增長或者經濟運行中存在著很大的問題,你為什麼不能承受一種高收入或者收入增長比較快的企業的安排呢?如果按照這種安排,你的企業勞動者的經營數字更高,或者是跟你會更加有凝聚力,更加有一種積極性,而且整個宏觀經濟也是這樣。如果老百姓全體收入都提高,其實國民經濟運行的會更加和諧,會更加有效率,所以宏觀政策和微觀政策上都應該考慮從效率角度出發,可以提高工資,不一定非是法治的或者是用最低的壓力來壓你,這是一個多贏的選擇。
文躍然:讓收入增長高過物價增長是政府的責任和使命
(中國人民大學勞動人事學院教授《今日觀察》特邀評論員)
我有兩個觀點:一個是工資應該漲,也有很大的上漲空間;一個是漲工資的核心不在喊口號,而在拿出真金白銀,拿出真金白銀的主要途徑是政府減稅。物價漲了,工資跟不上。在這種情況下,就能體現出政府的管理水平,一般發達國家的做法就是用很好的控制手段,讓收入的增長高過物價的增長,這是政府的責任和使命,也是藝術。
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