在昨日由成都市人社局和成都人纔市場舉辦的2010成都冬季特大型人纔招聘會暨高校畢業生供需洽談會上，一家招聘企業打出一張只招已婚女司機的『私藏』海報，讓現場求職者一片嘩然。

　　這場為期兩天的特大規模招聘會，共有用人單位750家次，提供崗位19255個次。據成都人纔市場統計，昨日進場人數達到4.8萬人次。

　　上午8時許，在世紀城會展中心內人頭攢動。在B區一家電器公司的展臺內，投影儀播放的企業宣傳片引人注目，應聘者紛紛駐足。

　　『這家單位要求已婚，好奇怪哦。』今年本科畢業的鄭強一進會場，就被這家企業吸引住了。但他發現，在展臺邊的招聘海報上，竟赫然寫著『已婚』字樣：倉庫管理員、保安均要求應聘者是已婚，行政司機一職還要求必須是已婚女性。

　　不少人拿著簡歷路過，在看見『怪招』後圍觀議論。『太過分了！以前說我們應屆生沒經驗，怎麼現在還要先「婚」？ 』一名求職者不解地說。

　　一名招聘人員向成都商報記者介紹，他們覺得，已婚的要穩定一些。『有些沒結婚的常因家庭問題離職，有時剛來就走了。』至於行政司機為什麼必須要女性，她解釋說，『女的比較細心』，兼顧一些行政事務。她表示，『這是企業的一種需要，跟歧視沒有關系。』

　　下午，會場內的工作人員接到應聘者的反映後，馬上來到這家企業的展臺，要求撤下海報。成都人纔市場相關負責人介紹說，他們在給企業的參會要求裡面明確了『要求』，招聘海報內容不能含有歧視性內容。經查，這張招聘海報原來是企業『私藏』的。

　　四川成高律師事務所律師寇翼表示，我國《勞動法》第3條規定：『勞動者享有平等就業和選擇職業的權利』。用人單位不得以歧視和其他任何方式阻礙公民勞動權的實現。但是在實際操作中，現行法律法規缺乏對歧視行為的准確界定，又沒有規定切實可行的處罰措施。他表示，招聘是一個雙向選擇的過程，企業有自主經營權，有權選擇用工。