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近日,參加了陝西神木縣事業單位公開招聘綜合類考試的考生紛紛反映稱,135道考題中有70道題是兩套公開發售的資料中的原題!考生們表示,考試中原題那麼多,運氣好做過的人很容易得高分。(華西都市報2010-11-23)
隨著經濟危機以及就業群體膨脹所帶來的就業壓力的增大,在就業情形存在著太多不確定性的時代,『公務員』已然成為相當一部分人競相角逐的香餑餑。在攫取『鐵飯碗』的公務員考試之路上更是人山人海。
必須承認,參與者的急劇膨脹,社會期望值的提高,給公務員考試這條『朝聖之路』帶來了更大的關注和期許。而令人失望的是,盡管飽受億萬人的關注,摻雜在公務員考試中的『貓膩』、『潛規則』似乎成了人們永遠無法避及的夢魘。
從海南三亞『招考門』事件,到此次神木事業單位公開招聘考試驚現重題,無不在顯示著公務員考試信任危機的加劇。如果說以往出現的領導『破例提拔』為個別官員的私人之舉,有『一粒老鼠屎打壞一鍋湯』之嫌,那麼『135道考題出現70道重題』就明顯屬於當地政府部門的集體不作為了,傷害的是整個招聘考試的嚴肅性和公正性。套用西哲培根的名言就是,『一次不公正的司法行為比很多次不公正行為為患尤烈,因為後者污染的是水流,而前者敗壞的卻是水源』。
眾所周知,作為政府部門公開考核和招聘機關行政人員的招聘考試,對於招考單位來說,招聘結果事關到能否選出真正有能力『為人民服務』的合格人纔,對擠破腦袋一心走獨木橋的考生來說,則意味著能否獲得一份『養家糊口』的工作機會。無論從哪方的利益來考量,公開公平公正的原則應該成為招聘考試的核心要素。而試卷中半數以上的重題,無疑讓大部分考生的期望值大打折扣。可謂『幾人歡喜幾人懮』。
作為嚴肅性、公平性第一的政府招聘考試,考題遭遇『高仿真』無疑讓政府形象和公務員考試的公平性遭遇『滑鐵盧』。對於想全力抓住『救命稻草』的考生來說,考題離自己心裡的期望相差萬裡,怎能平息心中的一腔不滿。表面上看來,如該縣副縣長所說,重題『對所有人都一樣』,但大面積的重題使考試的偶然性劇增,1000餘名考生『同臺競技』的願景和對社會公正的信仰顯然化為泡影。由此,公開招聘的公平性和考試成績的真實性大大縮水,必然有違招聘考試的預設初衷。
筆者說得再多,還是想說明,無論這新鮮出爐的『高仿真』試卷是當地官員有意的一手炮制還是出於節省組考成本的懶政行為,都給身披國考之名的公務員考試抹了黑。如果是暗藏玄機的『一手炮制』,相關部門自當追求當事人的責任。而如果純粹是政府懶政,那麼以傷害社會公信力的代價來謀求一時簡便的行為,無疑太過迂腐和短視。(朱昌俊)
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