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《新華日報》報道,南京市今年有十家重點部門領導乾部向社會公開述職,日前的食品藥品監督局述職在電視臺直播。在一個半小時的評議中,市民們提的問題個個尖銳,有的官員語無倫次,有的被問得冒汗,現場幾次出現短暫冷場,觀眾則叫好聲一片,直稱『要的就是真實,拒絕作秀忽悠』。
先不論結果如何,單是這種過程,就可以說是一種很大進步。
很長時間以來,『只對上負責,不對下負責』,成為群眾批評某些乾部的『口頭禪』。這些官員,不怕被群眾罵,就怕挨領導冷眼。為什麼?因為他們的昇遷評定大權在上級手裡,群眾的意見基本不起作用。這樣,造成他們不願下基層,不願和群眾溝通。
胡錦濤總書記曾指出過,有的領導乾部『作風飄浮、工作不實,存在搞形式主義、做表面文章、敷衍塞責等問題』。這真是一針見血的批評。作風飄浮、工作不實,常在辦公室裡聽匯報,下面的真實情況就永遠反映不上來。要知道,聽口頭匯報和看書面匯報,與實地走訪切實調查研究所得到的東西,往往是兩回事。
辦公室坐慣了,下不去,那麼當面對面地和群眾溝通時,自然會語無倫次,自然會冒汗,甚至會渾身冷汗。而如果常下基層,常進行真正的調查研究(不是那種早早布置好了恭候參觀式的調研),那麼就會掌握最直接的第一手資料,就會達到『問以國事,千轉萬變而不窮』的境界。一個領導,如果真能下大力氣撲到基層查看情況、查找問題、總結經驗,肯定是個高水平的領導。而這背後所反映的,又不僅僅是領導水平,更是一種執政理念的崇高。(東劍濤)