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天津北方網訊:隨著老年人口不斷上昇,本市民政部門采取了多項措施,除加大資金投入和養老護理員培訓力度外,還專門與天津職業大學合作,今年暑期首開『老年服務與管理』專業班,面向全國計劃招收兩個教學班約80名學生,以期為天津的社會養老行業輸送一批具有高等學歷的養老護理專業人纔,結果招生情況並不理想。
昨天,記者從市民政局獲悉,不僅『老年服務與管理』專業招生難,就連已經畢業的大多數養老護理專業人纔,也沒有到養老院、老年公寓去『端屎倒尿』。
據了解,2001年天津職工醫學院為適應本市人口老齡化的需求,滿足社會養老領域急需的專業護理人纔,曾與天津鶴童老年福利協會合作,招收了一期以養老護理為培養目標的中等醫學護理類專業班,定向培養一批專業養老護理人纔。昨日,記者了解到,2004年這個專業護理班的學員畢業,至今大多數學員未能進入本市社會養老領域,而是去公司做文員等其他行業求職。
『老年服務與管理』招生不理想
天津職業大學有關負責人表示,今夏『老年服務與管理』專業在招生時,學校特意把重點放在了內蒙古、山西、甘肅等邊遠的地區,結果招生情況並不理想。主要的原因還是老年服務當前在多數人的意識中還是個叫好不叫座的專業。
據介紹,『老年服務與管理』專業學生主要學習心理學、社會學、營養學、護理學等多方面的專業知識。經過三年的培養,本市將擁有首批具有高等學歷的養老護理專業人員。該專業的學生畢業後將同時獲得畢業證、養老護理員職業資格證書。為使『老年服務與管理』專業今年能正式開班,他們曾在其他專業班做學生的工作,指明該專業在天津的就業優勢,希望他們能加盟『老年服務與管理』專業,結果響應的學生寥寥無幾。
養老服務供需市場尚未銜接成熟
據了解,2007年天津職業大學為培養面向養老管理與服務一線急需的高素質人纔,特與龍福宮老人院合作訂單培養,並在老人院建立學生實習實訓基地,以期填補社會養老領域高端人纔空白的缺陷。但該校十幾名大學生經過在龍福宮老人院近一年的頂崗實習,大多數學生都因難以接受在民營養老院就業的現實而離開。
針對養老院留不住大學生這一議題,天津市職工醫學院有關負責人表示,供需雙方面對的是一個不成熟的市場,因而產生了目前的尷尬局面。這也說明,專業養老護理人員進入社會養老領域還有一段距離。
通過技能培訓每人有補貼
為使養老護理工作職業化、規范化,本市對養老護理員並沒有年齡上的硬性規定,20歲至50歲之間都可以上崗,由此也從大學生層面擴大到社會各界人士,加大了覆蓋面。
天津福彩公益金也在養老培訓上加大投入。從事養老護理和養老服務的人員,與養老機構、公益性公司簽訂1年以上勞動合同,參加由養老機構、公益性公司統一組織的職業技能培訓並取得初級職業技能證書的,由區縣民政部門給予每人200元的一次性培訓補貼,取得中級職業技能證書的,再給予每人100元的一次性培訓補貼。對准備從事養老護理工作的人員,凡屬再就業培訓補貼范圍的,可在市勞動保障部門認定的職業培訓機構進行免費培訓。
與養老機構簽合同多種情況均有補貼
此外,具有本市戶籍的下崗失業人員及農村富餘轉移勞動力,與養老機構簽訂1年以上勞動合同並從事養老護理工作的,按實際招用人數,可以享受城鎮企業職工社會保險補貼,補貼期限按勞動合同期限最長不超過3年。具有本市戶籍的就業困難群體,與養老機構簽訂1年以上勞動合同並從事養老護理工作的人員,可以按照本市最低工資標准30%享受工資補貼,補貼期限最長不超過3年。對養老機構招用本市三類退出企業解除勞動關系職工,從事養老護理工作並簽訂3年以上勞動合同的,按照每人5000元標准,給予養老機構一次性招用補貼。記者李海燕邢珊
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