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對『公務員熱』批評和提醒,無疑都是叡智的,畢竟某一種職業的過分受追捧,多少暴露了某種失衡。社會發展亦當以尋求均衡為要義,從這個意義上說,對『公務員熱』的局部發燒,既不必大驚失色,又確實值得重視。
昨天,『國考』開考。據悉,全國共有141萬考生報考,再次創下歷年『國考』峰值。此番考錄比達到87.5:1,其中,國家能源局某崗位以4961?1的競爭比例高居熱門職位榜首。如果再算上隨即舉行的各地公務員招考,人數將更為驚人。
另一則相關的新聞是,據《人民論壇》雜志新公布的一項問卷調查:受訪黨政乾部中有45.1%者自認是『弱勢群體』。
兩則新聞合起來看,頗覺相映成趣。當然,這種對照本身並不能說明什麼,因為對絕大多數人而言,『國考』、『公考』的爆棚以及自己平素的生活經驗更有說服力,足以說明身為『官家人』的幸福;而後者顯然帶有太多的矯情成分。
『做官』為何對千千萬萬學子有這麼大的吸引力?最容易想到的,莫過於公務員群體對資源控制和調配的權力,能為自身帶來各種顯性或隱形的福利甚至非法暴利。此外,所謂『規則的制定者便是規則的受益者』,作為公務員群體,在各種制度規章的制定和執行上,也確實存在諸多造福於自身的便利。這一點無須多舉例——從官員天價公款出國游到官員子女高考亂加分,到官員私分保障房,再到各種職務『消費』,無不加深了公眾對這一職業『羡忿交加』的復雜情感。
當然,任何社會現象都是多維的,其效應也可能是多元的,或者正作用與反作用比翼齊飛,或者負面效應之中也暗含了一點正面效應。對今天空前的『公務員熱』,亦有著辯證看待的必要和價值。
『學而優則仕』,可謂中華儒家文化的精神沈淀;修身齊家治國平天下,自古亦是年輕學子的理想。顯然,並非所有希望進入公務員隊伍的年輕人,都只是單純抱著捧回『金飯碗』、謀求錦衣玉食的庸俗目的,他們中,也不乏大批精英希望在『為官』之後,能夠做出一番事業,造福一方百姓,立下一段功業。從這個角度看,今天的『公務員熱』,倒也不一定比當年的出國熱、進外企熱、開公司熱更庸俗更沒追求。
從另一方面探析,現在一談到公務員熱,便會批評年輕人『求穩』、急功近利的心態不健康。不過反過來看,『求穩』其實也是一個社會進入成熟期的表征之一。實事求是地說,中國經過30多年市場經濟的發育,市場游戲規則已初步健全:商品經濟之初『一夜暴富』的現象越來越少,當年『搞導彈的不如賣茶葉蛋的』腦體倒掛也已得到明顯糾正,當年不少黨政乾部嫌工資低而下海經商的個案如今變得罕見……游離於『體制外』的高收益正在下降;回歸『體制內』的好處則在日趨提高。從這個意義上說,公務員由當初擇業的非首選項變為大熱門,恐怕還不能簡單斥之為『浮躁心態』,相反,恐怕還帶有某種社會心態從以往過分浮躁、焦躁狀態回歸的跡象。
其實,對於優秀學子趨之若鶩希望擠進公務員隊伍一事,我們已經進行了太多討論和批評,連海外媒體也開始關注中國內地的公考熱,擔心『公務員熱』會成為中國發展的障礙。這些批評和提醒,無疑都是叡智的,畢竟對於一個社會綜合體而言,某一種職業的過分受追捧,多少暴露了某種失衡。有名言雲,政治莫過於平衡術。其實社會發展亦當以尋求均衡為要義,從這個意義上說,對『公務員熱』的局部發燒,既不必大驚失色,又確實值得重視。
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