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天津北方網訊 『紅領』已取代『白領』,變成了中國年輕人最青睞的工作?這是外國媒體的評述,而國考熱潮的持續不斷,似乎也驗證著這句斷語的真實。
2011年國家公務員公共科目筆試已在全國40多個城市展開,浩浩蕩蕩的141萬『考碗族』幾經摩拳擦掌後上陣一展身手擠上『獨木橋』,最熱的職位竟創下了4961?1的紀錄!為什麼這麼多年輕人對國考情有獨鍾?如此激烈的競爭單單是為了高工資嗎?
評判
本質在於對權力的熱衷
在對『穩定』的追求之外,權力現在也成為年輕人熱衷『考碗』的重要原因。現在的『國考熱』本質就是『權力熱』。所謂考碗族,實際上就是考權族。
按道理說,年輕人熱衷權力,無可厚非,因為權力可以讓一些人更好的挖掘出自己的價值,可以實現更大的理想。但是,如果成為一種熱,那就畸形了,只能說明權力在年輕人心中已經不是一種正常的東西,而是一種非常畸形的東西了。事實也正是如此,現在,一些地方的權力至高無上,甚至高於法律,高於人民利益,一些人利用權力發財,利用權力經商,利用權力實現不可告人的目的,權力的附加價值太大了,在這樣的環境下,權力必然以他畸形的魅力成為人們追逐的對象。
人們的追求應該是豐富多彩的,只有追求豐富多彩,社會的發展纔能和諧,纔能陽光,纔能向上,因為這是社會發展的基本規律,如果社會的人都去追逐權力,那麼,社會其他方面還如何得到人纔,如何取得平衡發展呢?
該給國考熱降溫了,如何降溫?兩個辦法,一是把現在畸形的權力關進監督的籠子,讓權力的畸形魅力消失;二是提高其他行業的待遇穩定性,用社會公共財政打造行業生存基本補貼,讓其他行業的人也能感受到公務員一樣的穩定待遇。
一個爭相做僕人,不願做主人的社會,是危險的,這不是聳人聽聞。衛民聲
反思
應填平職業福利的窪地
國考年年都在創造奇跡:140萬的報考人數,最熱職位近5000人爭奪,衍生出豪華的『國考產業鏈』。從個人的職業選擇而言,參加國考是報考者的權利,無可詬病;但就社會形態來說,國考高燒不退,總讓人多有懮慮。至於國考熱的原因,早就路人皆知——正如一項民調顯示:30%的網友認為,國考火爆的原因是『待遇有保障,福利更誘人』;26%的網友認為是追求『能行使權力,社會地位高』;不到兩成的網友更看重公務員職位的穩定……只有1%的網友認為,報考是為了『改變社會』。
國考之所以被公眾視為『一條大道通羅馬』,折射出公務員群體的高性價比,與之對應的,則是公權的不堪、創業的艱難、公共服務理念的式微。為什麼考公務員?一為錢、二為權,一旦這兩者暗相糾結,尋租或腐敗即司空見慣。更為重要的是,公務員的本意在於公共服務,如果『醉翁之意不在酒』,這些精英群體就更容易在權力行使中出現『高技術含量』的目標偏差,而真正需要青年纔俊的實體經濟卻嗷嗷待哺——這不啻為社會效益上的『雙輸』。
於風險社會來說,一枝獨秀的『國考』必然隱喻著某種不正常的穩態。除了權力崇拜與就業環境的問題,公務員退出機制的闕如,事實地形成了職業福利中的一塊『窪地』,其風險偏好自然令公眾趨之若鶩。這些年,公務員問責事件中的種種不堪、與異地復出的傳聞一起,深深刺激了公眾的神經,傳遞出更多耐人尋味的職業信號,加劇了公眾對公務員的誤會與偏見。
公務員不是社會財富的直接創造者,公權部門恰恰是財政的靡費者,人越多、權越大,越不利於社會的發展,也越是加劇了公民的負擔。『我為國考狂』年年無絕期,起碼說明整個社會消耗在國考上的成本已經非常高昂,如果這種態勢無以改觀、『紅領』賽過『白領』的現象無法逆轉,社會的創富能力與職業價值觀,都將深受其傷。鄧海建
析因
人人都考公務員
其它工作誰來做
參加今年『國考』者其中不乏企業骨乾、事業單位人員,盡管他們所報考的職業崗位,與理想、專業、擅長十八竿子,但在生存競爭異常激烈的今天,哪個不想有穩定、高薪的工作,而當下最穩定、享高薪的就數公務員,一旦撞大運一般考上去,你只要不作奸犯科這輩子不用操心,甚至你的上輩、下輩的生活都『充滿陽光』了。
對於『國考熱』,搜狐網做了一個『我們真的需要那麼多公務員嗎』專題,指出『一個行業出現太大的吸引力,證明這個行業出現資源壟斷』,這話說得一點不錯。公務員就是一個壟斷行業,而且壟斷的是分配一切社會資源『權柄』,這個群體甚至可以將以權謀私、控利自肥以制度甚至法律的形式肯定下來,使自己成為養尊處優的『上層貴族』。就說他們的工資福利,全世界的職業都是門外排隊、業內降薪,唯獨中國公務員是外面越擠、裡面越漲,這足以說明一些問題。
事實上,工資福利多發些沒啥,關鍵是拿錢後要作出對等的貢獻。值得注意的是,目前的『國考熱』無關業績與貢獻,更無關理想與信仰,以青年精英為主流的削尖腦袋擠進門,不是為了拼搏和奉獻,而是為了享樂與穩定。媒體指出,人人都去考公務員,其他工作誰來做?高學歷人纔去公務員系統任職,影響社會財富的積極創造;吸引更多社會精英投身到市場經濟第一線,纔能對社會發展有益;社會的安定和前進更依賴於民間力量的強大……
說得沒錯,問題誰來為這樣的『高熱』降溫。指望公務員自己給自己降薪、增壓、加責嗎?我看解答就在『社會的安定和前進更依賴於民間力量的強大』中。成彪
建議
追求起點處的公平
不必諱言,當下公務員的『幸福時光』仍是吸引眾多報考者趨之若鶩、戀戀不捨的主要動因。公務員待遇旱澇保收,官員特權如影相隨,太讓人羡慕,年輕人對公務員崗位幾乎癲狂得眼饞溢於言表。機關就是風不透雨不漏的『山寨』,盡管這裡同樣也有不公平,但是在全社會不公平的情境中,這裡卻佔據著『有利位置』——難怪入口處人流如潮,你死我活拼命往獨木橋上擠。過了這座橋,可就坐享『風景獨好』了!
『不公卻有利』的觀點已得到了輿情的支持。近日一項問卷調查顯示,認為自己是『弱勢群體』的黨政乾部受訪者達45.1%。官員也『哭窮』,說怪也不怪,不同群體有著相同的弱勢心理感受。弱勢是相對的,你在這個階層是強勢,到了上個階層可能就是弱勢,而社會不公正、不公平等現象的普遍存在,使每個人都身受其害,『弱勢』心態自然蔓延。對於大環境,考生們極其准確地判斷它的梯層,為自己精准定位,瞄准公務員崗位不僅是避風港灣,更是一塊上昇的跳板。逃離了底層民眾的『深弱勢』,進入了小公務員的『淺弱勢』,自然不再糾結於『柴米油鹽醬醋茶』。換言之:寧願做牛後,也不做雞頭。因為『牛後』終有出頭日,不出頭來也安穩。
盡管考取者鳳毛麟角,但『學而優』的考生們畢竟有國考可拼,可普通民眾咋辦?誠然,決策層已高度關注全社會的公正公平,並持續發力破解這一困擾當下中國改革與發展的難題,以提昇全體民眾的安全感與幸福感。不過,國考這『冬天裡的一把火』再次點燃了民眾對於公正公平與和諧穩定的渴望,如何出臺剛性的制度,一方面遏制各種『權力福利』,通過改革終結公務員的『幸福時光』,另一方面在更多的領域實現起點公平,讓廣大民眾共享發展成果,這無疑是決策者的當務之急。梁江濤
-延伸
報考人數減少
不改長期趨勢
在經過2009年、2010年連續兩年高速增長之後,今年的報考人數首次出現負增長,報考人數比去年減少了5萬人。
不過這不能得出『公務員熱有所降溫』的結論,看待『國考』報名人數的趨勢,要從一段較長時間來看待。更重要的是,今年『國考』報名人數的減少有很濃厚的行政控制色彩。今年,『國考』對考生基層工作經歷的要求與往年不同。此外,今年『國考』在起止時間的界定上,也與往年不同,這就控制了相當多考生報名參加考試。事實上,就是不看上述分析,從目前的體制與現狀來看,『國考』也不可能改變不斷增多的長期趨勢。(楊濤)
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