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天津北方網訊 由於薪酬偏低及激勵機制缺失等原因,券商資管因其人員高流動性被業內戲稱為基金與私募的『黃埔軍校』。然而,隨著年內券商成立資管子公司的制度『破冰』,券商在發展資管業務上的積極性顯著提高,許多券商在業務投入尤其是人員薪酬上加大了力度。
事實上,記者調查發現,百萬年薪已不再是基金經理的『專利』,國內多家大型券商的投資經理們也已躋身這一『金領』行列。
有專家認為,不管是在客戶渠道上還是在投研能力上,券商資產管理業務水平將會保持在整個金融領域裡的中上競爭力,隨著發展周期演進,券商資管人纔的薪酬也會持續看漲。
券商布局人纔爭奪戰近三年來,券商資產管理業務受重視程度在逐年昇高,各家券商新增產品數量都一直保持著一個較快的增長速度。尤其是在今年年中,東方證券成立業內第一家資產管理子公司以來,該業務備受券商關注。
『從薪酬水平上看,資產管理業務的人員年度現金收入的增長率達到27.3%,這個數字雖然低於券商整體的平均薪酬增長率,但與其業務收入增量相對而言,它的增幅是相對較高的。』太和顧問金融行業HR數據諮詢業務負責人蒲世林告訴記者。
而作為資管核心人纔的投資經理,『身家』自然也是直線攀昇。上海某中型券商的資管部門負責人透露,公司投資經理的平均年薪已經過百萬,『國內一線券商的相同崗位還要更高。』
據太和顧問調查數據顯示,資管業務總監的總薪酬平均值在145萬。顯然,百萬年薪已不是基金經理的『專利』。
『目前國內券商資產管理業務對企業的財務業績貢獻還處在非常有限的較低水平,但從另一個角度也可以看出,券商已經未雨綢繆提前布局爭搶這塊人纔資源了。』蒲世林說。
不過,記者也發現,券商資管薪酬存在顯著的地區差異。一家位於武漢的券商資管部門負責人告訴記者,他們資管人員的總體薪酬水平相比沿海地區要低很多,『因為受制於地區金融發展水平,我們的人員流動現象非常少。』
『事實上,券商資管薪酬的快速提昇,除了行業自身發展規律的原因,更深層次的原因則是高流動性下的行業人纔緊缺。』某業內人士指出。
薪酬水平遠低於公募基金,激勵機制又不如私募,生存在這種『夾縫中』券商資管業務在著實留人乏術。因此,雖然券商正在加大對資管業務的投入,但薪酬給付缺口以及激勵機制的吸引力仍然難以扼制券商資管人纔的外流,尤其是流向公募和私募基金領域。
未來薪酬繼續看漲不可否認的是,券商與基金私募等在薪酬給付水平上的缺口仍將長期存在,這也將成為制約行業發展的因素之一,但券商資產管理業務的優勢也不容忽視。
從境外券商發展歷史的規律和趨勢來看,目前國內券商的資產管理業務所佔業務相對比重還有很大的提昇空間,從絕對水平上看,國內資產管理市場還有很大的潛在挖掘空間。
『尤其是零售業務這塊的個人投資者數量將會慢慢成為主流客戶,同時,隨著業務的逐步成熟,激勵機制將會在供需博弈中找到一個具備持續吸引力的平衡點。』蒲世林預計。
另外,從不同細分領域金融機構所處的背景及擁有的資源情況上看,不管是在客戶渠道上還是在投研能力上券商資產管理業務水平將會保持在整個金融領域裡的中上競爭力,隨著發展周期的遞進,券商資管人纔的薪酬也會持續看漲。?記者潘聖韜
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