『往年春節外地員工回家，如果返回公司時間比國家規定的上班時間晚，就相當於自動離職，這種規定每年都會淘汰掉一批經紀人。而今年開始，我們公司開始制訂更多人性化的制度體恤員工，例如外地員工春節假期適當延長、督促員工按時下班等等。』我愛我家陳萌表示，中介公司越來越難招聘到合適的人員，讓各家中介公司的競爭焦點從店面規模轉向人纔資源。『年底銷售淡季歷來都是中介公司裁員的時候，而今年包括我愛我家在內的很多公司都在大規模招聘，主要目的就是為明年的市場擴張儲備人纔。』

　　『一個新員工進入公司都要經過跑盤、入職培訓等多個環節，令其對行業規定、銷售技巧和企業文化都有所了解，並通過這些環節的學習盡快開單(即成交)。』中原地產喬玉婷表示，面對地產中介用工荒，中原在體系內部推出了『伯樂獎』，即鼓勵員工推薦新人加入，如果新員工在入職培訓後半個月內開單，就將對推薦員工給予『伯樂獎』。