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全國首份護工工資集體協議昨天(15日)簽訂,確定惠佳豐勞務服務公司2011年護工最低月工資為1300元,且今後每年都要進行一次協商。據悉,護工行業工資集體協議機制明年將向全市推廣。
惠佳豐勞務服務公司是本市最大的護工勞務企業,主營業務是住院患者的陪護服務。該公司相關負責人介紹,現在本市的護工收費基本在80—90元/人/24小時,其中70%用於護工工資支付,平均13%是返還給護工所在醫院的費用,其餘的是企業經營管理費用等。也就是說,員工工資以日為計算單位,每人每24小時約50—65元,按月發放。
昨天(15日)簽訂的護工工資集體協議書,明確了每名護工月工資水平,即扣減社會保險個人負擔項目後,每月不低於1300元。並且,用人單位每年年底要與勞動者進行工資集體協商。『建立工資協商機制並不是單純漲工資。』市總工會相關負責人介紹,這種方式首先確定了工資增長機制,今後護工有需求可以找工會,通過合理合法途徑解決;其次,對於部分低工資護工可以有所保障。
市總工會機關事業部相關負責人介紹,本市共有幾百個護工公司,還有相當一部分未建立工會。明年,將督促全市主要護工勞務企業組建工會,推動建立行業三方協商機制,並向全市護工勞務行業推行工資集體協商機制。
據悉,去年6月,惠佳豐公司成立了全國首家護工群體的工會組織。一年多來,護工工會組織的建立,在開展各項工會工作、建立工資集體協商工作機制、順利完成第一次工資集體協商方面,發揮了服務型工會組織的作用。(記者袁京)
相關鏈接 護工崗位集體協商經過今年,市總工會機關事業部聯合西城區工會,一直在推動本市最大的護工勞務企業——惠佳豐公司開展工資集體協商、簽訂工資集體協議工作。
第一步,選舉護工協商代表。按照職工代表大會的法定程序和比例,及時增補了16名職工代表。鑒於護工行業的特殊性和分散性,各級工會、區勞動局、椿樹街道工會及企業勞資雙方負責人和有關專業律師共同組建『項目部』。以項目部為單位,以護工工會小組成員為基礎員工,按照一定比例分別選舉出各部門、各項目部的參與協商代表。
第二步,由護工協商代表向公司行政代表發出協商要約,共同起草《護工工資集體協商協議》,雙方反復討論並多次修改後,最終形成定稿。
第三步,按指定程序將雙方代表共同通過的《協議》提交職工代表大會,討論並通過決議。
相關新聞 『零陪護』沒影響市場惠佳豐公司相關負責人告訴記者,從目前來看,現在衛生部門推行的『零陪護』對護工市場並沒影響。因為護工是個特殊的行業,本市有3萬多名護工,95%以上均為外來農民工,經常處於『供不應求』狀態。如果解散這支隊伍,意味所有的陪護業務均由護士承擔,人員缺口問題如何解決、工資待遇如何確定,都是現實困難。
李玉新
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