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中國工資增長數據被疑高估
國際勞工組織發布報告中國工資『推高』全球增幅
ILO指出,中國作為世界第二大經濟體,其巨大的勞動力人口及快速的工資增長,對全球工資增長的統計數據影響重大。事實上,2008年全球工資增長1.5%,2009年1.6%的平均月工資增長速度還是中國帶動的。去除中國的增長數據拉動因素,兩個數字立即縮水到0.8%和0.7%,整體拉低半截。
日前,國際勞工組織(ILO)在日內瓦最新發布了涵蓋全球16億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》。報告顯示,金融危機後全球工資增速幾近折半。而中國增速『引漲』全球工資,超歐美國家達5倍之多。
不過,國際勞工組織高級經濟專家李明憲(Sangheon Lee)(SL)與國際勞工組織高級工資研究專家Daniel Vaughan-Whitehead(丹尼爾沃恩·懷特黑德)在接受記者采訪時卻表示,中國的數據並沒有那麼樂觀,而是被高估了。
他們表示,中國官方公布的2009年中國的薪資增長達到了約12%,但是中國統計局納入的數據大部分為國有企業的工資收入數據,而實際的私有部門工資增幅僅為6.6%。也就意味著官方的數據被高估了。據《法制晚報》
案例
漲工資了?沒有感覺!
國家統計局今年7月公布2009年工資增長了12%,但這個數據沒有得到民間的認同,『沒有感覺』,這似乎成了異口同聲的答案。
鄭州市人力資源和社會保障局對535個企業、2萬多名職工進行了抽樣調查。證實,今年65%的職位工資比去年上昇了。不過,當你向12個市民說『工資漲了』,7個都說工資沒漲,2個人告訴你不知道。直接跟你說漲了的只有3個。
這樣的情況不止出現在鄭州,2009年,四川上半年工資漲15.9%,市民同樣大多沒感覺。金融、傳媒、餐飲等幾個行業20餘位從業人員對此的反應是,80%的人表示沒有漲,15%的人表示非但沒漲,工資水平比去年同期還有所下降,僅有5%的人認為個人工資有所增加。
專家觀點
若沒中國給力
增幅得少半截
國民收入倍增
政府應出政策
國際勞工組織高級經濟專家李明憲表示,當我們准備這份報告時,我們意識到中國工資對全球的重要性,一些人甚至表示『全球薪資由中國來制定』,盡管這有些誇張,但不可否認的是中國工資對全球的影響越來越重要。我們預計如果不考慮中國的話,全球工資水平的結果是很明顯的,『沒有了中國的推力,全球實際的工資增加少了半截。』
國民收入倍增
政府應出政策
國際勞工組織高級工資研究專家懷特黑德表示,盡管有人說『市場系統』會解決工資中出現的問題,但是我們認為,政策將幫助工人獲得『其公平的勞動所得』,特別是勞資談判將很有幫助。同時,我們也注意到了,這一問題是中國現在面臨的重要社會問題。而中國政府也正在發展制定相關的政策,我們看來,很明顯在『提高最低工資水平和勞資談判』上政府將扮演重要的作用。