你的年終獎金能不能跑贏CPI

　　每個年末，年終獎都會成為上班一族熱議的話題。今年的這個年末，兩個特殊的原因讓這一話題尤為引人關注：全球經濟開始復蘇，CPI(消費者物價指數)持續上漲。

　　近期，網上有關年終獎的帖子都很熱。本報『第一眼』網站、QQ800966988昨日進行了調查，上班族們對年終獎能跑贏CPI信心不足，近七成網友上漲無望。

　　如果不增加就是變相減少

　　『商品價格上漲，工資卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，難道不表示拿到的錢在減少嗎？』在一家IT企業做行政工作的網友『天馬行空』說，如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那麼就意味著年終獎變相減少。不少網友也表示，年終獎跟著物價一起漲，纔是合理的。

　　年終獎也會跟著漲？昨日，調查對房地產、互聯網、金融、汽車、文化等行業超過80個企業的員工進行了問卷調查，在『猜想今年的年終獎會怎樣？』這一選項中，僅有30.5%的受訪者表示『可能比去年多』，45.7%認為『與去年差不多』。

　　從事制造業工作的網友『接頭密碼』預計，今年的年終獎會和去年持平，『就拿我們公司的年終獎來說，2008年金融危機的時候發了4000元，2009年經濟好轉了也發4000元，估計今年通脹也不會有啥變化。』

　　五成業績好

　　加錢的很少

　　在針對企業的調查問卷中，接近五成明確表示『今年業績非常好，超預期完成計劃』，但在談到發給員工的年終獎時，超過五成的企業高管表示『與去年持平』，選擇『比去年多』的不到15%。

　　調查中，59.26%的受訪者把企業不發年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為『市場環境不好，公司業務不景氣』。

　　有69%的受訪者表示，消費品業將表現良好；10%認為媒體/公關/廣告業會業績出色；僅有5.3%的人認為銀行及金融服務業良好。

　　爭取年終獎也有學問講

　　誰都希望辛苦一年後，年終獎多多益善。但如何纔能得到更多的年終獎？

　　重慶行政學院公共管理教研部主任陳文權教授表示，首先，不居功自傲，應適度表達貢獻；其次，不以家事為借口，應凸現工作成績；三是，不與人對比，應合理自我評估；四是，忌拉幫結伙，應獨善其身。

　　陳教授表示，『人多力量大』，這是中國人一貫思維。在爭取年終獎的時候，不少員工也習慣聯絡上一批有意見的員工，一起找老板理論。但企業老板最忌諱的就是員工們拉幫結伙，這是對他權威的一種公然挑釁。在這種情況下，老板或者是委曲求全，秋後算賬；或者是破罐破摔，一個子也不給。不管是哪一種結局，對員工都是沒有什麼好處的。

　　最爛年終獎應該算『光板』

　　昨日的調查問卷中，還有一個問題比較『搞』：你記憶裡最爛的年終獎是什麼？網友的回答也很『搞』。

　　網友『一夜聽雨』：去年，老板給的禮物是年終晚會上的摸獎。我摸到了幾大包衛生巾。天可憐見的，我還沒有女朋友啊！給女同事？人家不說我是流氓纔怪。

　　網友『頭發沒亂』：前年，單位給每位員工發了一箱苹果，老板說寓意是『平平安安』，沒幾天，苹果都爛了。

　　網友『博思人纔』：最爛的一次過節福利是在當當網上買本書，還非得是30元以內的！

　　更多的網友表示，最爛的年終獎，應該是辛苦一年，大子兒沒一個的光板。無論是什麼樣的年終獎，有，總還是比沒有好。

　　國外的『年終獎』

　　美國：並不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有。年終獎一般發給中層以上員工。此外，高層還有期權等其他紅利發放，可能遠遠超過年薪。

　　比利時：藍領僱員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。每位職員都有集體分紅，而個人分紅是根據個人業績評定。

　　法國：沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%(略少於一個月工資)。

　　英國：公司分發的年終獎金差別巨大。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在諮詢、金融、產業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。此外，地域和職位的差別也很大。