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本報特約評論員魯岳凌
如果任由權力凌駕於法律之上,任由權力者通吃和壟斷發展機會,蔓延成風,甚至凝固為制度,彼冷水江者,不僅因缺失公平正義而心寒,也將因缺乏社會流動與活力而成為一潭死水。而這,不僅僅是對冷水江一地的警示。
湖南冷水江市人事局局長曹長清通過打報告,為其明年纔畢業的公子搞定了一份公務員工作。對此,該市一位人事局副局長承認『就是照顧(各單位)一把手親屬子女工作』,並稱『如果這個事你們查還多的是』。
回首2010年,『官二代』們吃上皇糧的路子還真是八仙過海,各顯神通,其巧思妙算有時令人嘆為觀止。海南三亞市社保局局長讓其女兒以99分高居榜首;福建省屏南縣財政局搞『一個人的公考』;浙江上虞市招商局進行量身定制的『蘿卜招聘』。
以往『內部招聘』事件曝光後,網友常常冠以『最牛招聘』的稱號。其實,沒有最牛,只有更牛。試看以往案例,大多是明修棧道、暗度陳倉,表面上要制定條件、舉行考試、進行公示,忽悠人的過場還是要走的。而冷水江這位局長大人,直接闖出一條更為便捷的綠色通道。
據報道,曹局長以『勞苦功高、別無所求』之類意思向組織打報告,為其兒子申請安排工作,繼而得到冷水江市相關領導層層批示同意。有領導批示還不算,更厲害的是該市常委會還有『照顧一把手子女』的決定,這與此前溫州市龍灣區為『穩定乾部隊伍』發文件招錄領導子女的搞法異曲同工。『好風憑借力,送我上青雲』,曹局長的路子,其『牛』還不在罔顧《公務員法》『凡進必考』的明確規定,徹底拋開考試面試等步驟,而在於直接借助權力程序和組織路線的直通車,一步到位,一順百順。
更牛的是,曹局長不是一個人在戰斗。正如當地人事局一位副局長所言,『如果這個事你們查還多的是』。之所以多,不只是個體現象的數量多,而是『照顧領導子女就業』很可能在當地已成為一種官場規則和官場文化,曹局長不過是被網絡捉到的一個『背時鬼』而已。
早在此事披露之前,就曾有網友在湖南當地一家知名論壇上發帖稱冷水江成了官二代社會,不少網友在這則帖子中跟帖稱,單位一把手的親屬可以直接進機關事業單位,市領導的親戚朋友都進效益好的機關事業單位,進市機關必須是副科級實職領導。曹局長走審批程序為子謀職,也不過是冰山一角而已。
『權力招聘』在2010年演出了一幕幕驚心動魄、發人深省的鬧劇、丑劇。新的一年,這一主題又將向世人呈現怎樣的劇情?公眾有焦慮,社會在思考。
如果任由權力凌駕於法律之上,任由權力者通吃和壟斷發展機會,蔓延成風,甚至凝固為制度,彼冷水江者,不僅因缺失公平正義而心寒,也將因缺乏社會流動與活力而成為一潭死水。而這,不僅僅是對冷水江一地的警示。
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