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當違反組織原則、對乾部子女進行特殊照顧,能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施,這就意味著:在個別地方,『社會特權』大有進化為『特權社會』的危險。
湖南冷水江市即將退休的人事局長曹長青,將自己尚未大學畢業的兒子通過『組織關系』安排進市財政局工作。曹長青申請照顧的報告,連同市委書記、正副市長的批示在網站上曝光後,引起了廣泛關注和熱議。
很顯然,這種行為屬於無可辯駁的裙帶關系、任人唯親和以權謀私,與國家事業單位的相關用人制度格格不入,這種現象的出現和風氣的蔓延,令人擔懮。
但這並非問題的全部。比照顧『一把手』子女更令人擔懮的,是這一事件前前後後、當事各方所表現出的『正大光明』和『理直氣壯』。
和人們通常所想象的以權謀私、裙帶關系不同,曹長青並沒有偷偷摸摸地求門路、托關系,而是用堂皇的『組織程序』給自家兒子謀官差,把一紙『請組織上給予關心照顧』的報告公開遞交給有關部門和各級主官;而收到報告的上級也並沒有遮遮掩掩地將這件事『私了』,而是大大方方地開了個常委會,而後就『確實有了這麼個精神』。
在曹長青和作出批示的領導們看來,一些官員的子女享受特權是理所當然的,是合理合法的,讓他們佔便宜,抄近道,佔據要職肥缺,纔是符合『規矩』的常識。
可想而知,當偷偷摸摸的特權演變成正大光明的福利,當『開後門』演變成『走前門』,當違反組織原則的、對乾部子女進行特殊照顧,能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施,這就意味著一個比塞進幾個『一把手』子女進機關更令人擔懮的可能性:在個別地方,『社會特權』大有進化為『特權社會』的危險。
之所以認為冷水江市的事件,『正大光明』、『理直氣壯』的態度甚至比照顧『一把手』子女本身更令人擔懮,原因就在於此。如果這種不正之風僅僅停留在開後門、跑關系的地下狀態,雖然同樣影響惡劣,但畢竟表明從當事人到有關部門、主官,仍然知道自己在『營私』,知道這些做法是不正當的、不公平的,是見不得人的。
如今的這種特權福利化、公開化、『前門化』,一旦成為風氣,則相關地方、部門將會把這種不公平、不合理視作理所當然,將蛻變成歷史上『九品中正制』下的清要衙門,『上品無寒門、下品無世族』將成為司空見慣的常態,而普通人家子弟憑學識、能力躋身其間,反倒會成為特例。
在用人上任人唯親、搞門閥政治和裙帶政治,將對國家、社會造成怎樣的後果,歷史早已證明。從唯門第是舉到唯纔是舉,既是社會發展的必然,也是中國歷史進程中一個裡程碑式的進步,這一進步,不應出現『回潮』。
正因如此,對湖南冷水江市此次照顧『一把手』子女進機關本身,尤其對事件當事各方『正大光明』、『理直氣壯』的態度,輿論、社會和公眾必須予以充分關注和高度警惕。
□陶短房(學者)
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