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今年23歲、河南任丘的小劉在空港經濟區天津柳工從事一線操作工已一年多,目前每月的綜合收入在2500元以上。不過,他已計劃年底前返回老家,利用手中積蓄做小本買賣。此前,與他同來的7名同學已先後離開企業,或回老家,或轉行做買賣。『打工就是吃青春飯,以後還要成婚、買房,這點兒收入根本不夠。』小劉說。
據天津柳工有關負責人介紹,天津柳工目前有一線員工600人,然而,由於年輕人今後大都面臨成家及買房的壓力,而現實條件是企業只能給員工提供群居的藍領公寓,很難滿足年輕員工的發展需要,使得員工一直處於流動狀態,造成了企業的用工困境。在開發區從事勞務派遣的天浩公司經理郭志永告訴記者,每到年關,與公司有合作的企業大都缺人手,因為不少外地打工青年多在年底前返鄉,並且大多數不再回來。今年受物價上漲影響,這種趨勢進一步加劇,甚至因此影響到訂單。由於年底前是生產旺季,部分企業無奈只能僱起『日工』或『小時工』,以應對招工難。
而在上周六的泰達人纔市場周末招聘會上記者也看到,受員工年底前流動影響,除機械制造、電子等行業前來招聘外,物流、物業管理、家政服務、美容、房產經紀、商業等服務行業也都紛紛急招人手,但招聘情況並不理想,超過三分之二的招聘單位所接報名應聘人數不到預期的一半。
收入低 合同簽約率低 社會保障程度低 三低現狀讓員工成『流水兵』
困擾濱海新區用人單位的『流動性務工』原因何在?團市委聯合南開大學周恩來管理學院日前開展的一項最新調查顯示,收入低、合同簽約率低、社會保障程度低的『三低』狀況成為本市新生代農民工順利融入社會的最大障礙。
該項涉及本市西青、東麗、南開、濱海新區的調查結果顯示,受調者中月收入水平在2000元以下的比例達到76%,在城市買房定居很難實現。同時,長期存在合同簽約率低的狀況未能改善。調查發現,只有40%的受調查者簽訂正式合同,有40%受調查者曾被老板拖欠工資;近半數受調查者對自己參加社會保險的情況不了解。而在了解自身的社會保險情況的受調查者中,沒有醫療保險、養老保險和工傷保險的人佔到近80%,其中一半未參加任何保險。
在開發區從事勞動派遣的天浩公司經理郭志永也表示,目前開發區打工綜合收入在2000元以上,但對成婚的打工者而言,很難實現生活改善。而周邊河北滄州等勞務工輸出地,打工收入卻在不斷提高,加上不用承擔過高房租,使外出就工群體出現『回流』。參與調查的南開大學教授賈義猛認為,解決『流動性務工』,加強外來就工群體特別是新生代農民工的社會融入是關鍵。應大力度維護農民工的合法權益,取消農民工子女教育上的戶籍制度限制,落實農民工子女的平等教育權等。
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